Programmleitung

Prof. Dr. Ada Pellert, Deutsche Universität für Weiterbildung, Berlin

Prof. Dr. Ada Pellert

Prof. Dr. Ada Pellert ist Programmgesamtleiterin der Zertifikatsprogramme des Studium Generale Professional und Studiengangleiterin des Masterstudiengangs Bildungs- und Kompetenzmanagement der DUW. Sie ist Wissenschaftliche Leiterin des berufsbegleitenden Masterstudienganges Bildungs- und Kompetenzmanagement am Department Bildung sowie des Masterstudiengangs General Management (MBA) am Department Wirtschaft und Management der DUW.
ada.pellert@duw-berlin.de

 
Lebenslauf

Prof. Dr. Ada Pellert studierte Betriebswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien, wo sie 1987 promoviert wurde. Sie habilitierte sich 1998 an der Universität Klagenfurt auf dem Gebiet der Organisationsentwicklung für Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen. Seit den 1990er-Jahren ist sie als international gefragte Expertin in der Weiterbildung von Hochschullehrenden, in der Beratung von Hochschuleinrichtungen sowie in der international vergleichenden Bildungs- und Hochschulforschung tätig. Zu ihren Spezialgebieten zählen darüber hinaus Organisations- und Personalentwicklung, Management und Leitung, Qualitätssicherung und –management, Diversity Management sowie Life Long Learning-Strategien.

Von 2005 bis 2008 war Prof. Dr. Pellert Professorin für Weiterbildungsforschung und Bildungsmanagement sowie Vizerektorin für Lehre, Weiterbildung und Strukturfragen der Donau-Universität Krems. Zuvor, von 1999 bis 2003, war sie Vizerektorin für Lehre, Personalentwicklung und Frauenförderung der Universität Graz. Von 1998 bis 2005 lehrte und forschte sie als außerordentliche Universitätsprofessorin an der Abteilung Hochschulforschung der Fakultät für Interdisziplinäre Forschung und Fortbildung der Universität Klagenfurt (IFF). Im November 2008 wurde sie zur Gründungspräsidentin der Deutschen Universität für Weiterbildung ernannt.

Lehrende

Eva Maria Bäcker

Dipl.-Soz. Dr. Eva Maria Bäcker ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Bildungswissenschaft und Medienforschung der FernUniversität Hagen. Dort ist sie unter anderem zuständig für die Arbeitsbereiche Online-Lernen in Europa, Betreuung von Online-Studierenden, Didaktische Grundlagen des Onlinelernens, Planung und Gestaltung von Lernmaterialien für Online-Angebote sowie Instructional Design und Lernoberflächen. Ihre  beruflichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen qualitative Forschungsmethoden, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Ethnologie. Im Rahmen von Forschungsprojekten beschäftigt sie sich mit Kompetenzforschung und Internationaler Fernstudienforschung.

 

Dr. Caroline Cornelius ✟

Dr. Caroline Cornelius

Dipl.-Psych. Dr. rer. nat. Caroline Cornelius war nach dem Erwerb des Diploms in Psychologie 1997 (Universität Konstanz) und der Promotion in Psychologie, Kommunikationswissenschaften und Neurochemie 2001 (Georg-August-Universität Göttingen) als selbstständige Coachin und Trainerin in der Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Coachings, Trainings, Seminaren, Workshops und Assessment-Centern für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, Trainerinnen und Trainer sowie Führungskräfte tätig.  Der Schwerpunkt ihres Forschungs- und Tätigkeitsinteresses lag  in den Bereichen E-Learning, virtuelle Kommunikation, Online-Moderation und Online-Coaching. Vom Frühjahr 2011 bis zu ihrem Ableben im April 2012 hatte Frau Dr. Cornelius einen Lehrauftrag als Dozentin für Personalentwicklung in und mit neuen Medien am Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung (ifk) der Hochschule für Angewandte Psychologie der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW), Olten, CH inne.

 

Katharina Cortolezis-Schlager, team consult wien

Mag. Katharina Cortolezis-Schlager

Mag. Katharina Cortolezis-Schlager studierte Handelswissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien und ist Geschäftsführerin des Beratungsunternehmens team consult wien. Seit 1983 ist sie als Unternehmensberaterin in nationalen und internationalen Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen tätig, dabei mit einem besonderen Fokus auf die Bereiche Strategie- und Organisationsentwicklung sowie Change Management. Seit der Unternehmensgründung 1986 von team consult wien hat sie über 200 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen verschiedenster Größen aus dem deutschsprachigen sowie dem mittel- und südosteuropäischen Raum im Wandel beraten. Darüber hinaus ist sie Teil eines internationalen Consulting-Netzwerks, das nicht nur in Europa, sondern auch in den USA und Asien starke Kooperationspartner unterhält und europäische Unternehmen bei der Produkteinführung und Non-Profit-Organisationen im Aufbau von Bildungs- und Forschungskooperationen auf diesen interessanten Märkten unterstützt.
Teamconsult Wien

 

Jun.-Prof. Dr. Carolin Decker, WHU - Otto Beisheim School of Management, Vallendar

Dr. Carolin Decker

Die Wirtschaftswissenschaftlerin Frau Prof. Dr. Carolin Decker ist seit Januar 2011 Juniorprofessorin für Family Offices an der WHU - Otto Beisheim School of Management. Promoviert wurde sie am Institut für Management der Freien Universität Berlin. Ihre Schwerpunkte in Forschung und Lehre liegen auf dem Gebiet des strategischen Managements sowie des Wissensmanagements (v. a. Steuerung und Kontrolle von inter-organisationalen Beziehungen, Family Offices als Instrument der Family Governance, Desinvestitions-strategien/Verkauf von Familienunternehmen).
WHU- Otto Beisheim School of Management

 

Dr. Alexander Hickel, Institut für Management, Freie Universität Berlin

Dr. Alexander Hickel

Dr. Alexander Hickel ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Stiftungslehrstuhl der Deutsche Telekom Stiftung für Wertschöpfungsorientiertes Wissensmanagement der Freien Universität Berlin. Seine Schwerpunkte in Forschung und Lehre umfassen neben interorganisationalem Wissensmanagement, das Management von Hersteller-Zulieferer-Beziehungen, Sourcingentscheidungen, Schutz vor Partneropportunismus und organisationstheoretische Fragestellungen.

 

Dr. Brigitte Holzhauer, Holzhauerei, Mannheim

Holzhauer Brigitte

Dr. Brigitte Holzhauer unterstützt mit ihrer „Holzhauerei“ Unternehmen, Beratungen und Institute bei der Markt- und Sozialforschung. Ihre wichtigsten beruflichen Stationen: Studium der Psychologie in Mannheim und Freiburg, Max-Planck-Institut in Freiburg, Sinus Sociovision und ergo network in Heidelberg, Prof. Homburg & Partner in Mannheim. Ihre Arbeitsschwerpunkte: Qualitative Markt- und Sozialforschung, Consumer Insight- und Zielgruppenforschung, Trendmonitoring und kundenorientierte Innovationen, quantitative Forschung und Statistik. Sie ist Mitglied im Arbeitskreis Qualitative Marktforschung des BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher e.V. und Autorin des Buchs Marktbeobachtung – Trendsignale frühzeitig erkennen und Marktchancen nutzen (2007).
'Werkstatt' von Dr. Brigitte Holzhauer

 

Prof. Dr. Stefan Kammhuber, HSR Hochschule für Technik Rapperswil

Prof. Dr. Kammhuber

Prof. Dr. Stefan Kammhuber studierte Psychologie und Sprechwissenschaft an der Universität Regensburg. Er ist Gründungspartner des iko-Institut für Kooperations-management, das Begleitforschung und Problemlösungen im Bereich internationaler Personal- und Organisations-entwicklung anbietet. Von 2004 bis 2010 leitete er am RheinAhrCampus Remagen der FH Koblenz das Lehrgebiet Unternehmenskommunikation und Interkulturelles Management. Seit 2010 forscht und lehrt er zu den Themen Kommunikation und Interkulturelle Kompetenz an der HSR Hochschule für Technik Rapperswil, Schweiz. Seine Forschungs- und Beratungsschwerpunkte sind Internationale Personal- und Organisationsentwicklung, Interkulturelles Lernen und Interkulturelles Training, Unternehmens-kommunikation und Rhetorik. Für seine didaktischen und wissenschaftlichen Leistungen erhielt er den EON-Kulturpreis 2000 und den Lehrpreis des Landes Rheinland-Pfalz für exzellente Lehre 2008.
HSR Rapperswil/Schweiz

 

Prof. Dr. Dr. h.c. Ekkehard Kappler, Universität Innsbruck

Prof. Dr. Dr. Kappler

em. o. Univ.-Prof. Dipl.-Kfm. Dr. Dr. h. c. Ekkehard Kappler, seit 1995 am Institut für Organisation und Lernen, Fakultät für Betriebswirtschaft, Universität Innsbruck. Zuvor war er Gründer und langjähriger Dekan (1984–1993) der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der privaten Universität Witten/Herdecke und zwei Jahre Geschäftsführer einer Beratungsfirma. Er verfügt über langjährige Universitäts-, Weiterbildungs- und Beratungserfahrung im In- und Ausland. Seine Hauptarbeits- und Beratungsgebiete sind: Unternehmenssteuerung/Controlling, Organisations-entwicklung, Strategisches Management sowie (Change) Management, auch von Non-Profit-Organisationen (Krankenhäuser, Heime, Vereine, Bildungseinrichtungen).

 

Univ.-Prof. Dr. Jochen Koch, Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder)

Prof. Dr. Jochen Koch

Univ.-Prof. Dr. Jochen Koch ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung und Organisation an der Europa-Universität Viadrina in Frankfurt (Oder). Studium der Betriebswirtschaftslehre in Gießen und an der FernUniversität Hagen mit Studienaufenthalten in Rom, Paris und Montpellier. Promotion und Habilitation an der Freien Universität Berlin zu modernen und postmodernen Organisationstheorien und zu Routinen, Persistenzen und Wandel in Organisationen. Derzeitige Forschungsschwerpunkte in den Bereichen organisatorische und strategische Pfade und Kompetenzen, Entscheidungsheuristiken und zur Emergenz von Führungsidentitäten. Darüber hinaus ist Jochen Koch seit über zehn Jahren in der Führungskräfteentwicklung tätig.
Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder)

 

Cornelia F. Krämer, proventis consult

Cornelia F. Krämer

Cornelia F. Krämer ist Organisations- und Personalentwicklerin, Executive Coach und Wirtschaftsmediatorin. Nachdem sie jahrelang Erfahrungen als externe Beraterin und Projektleiterin sowie als interne Führungskraft und geschäftsführende Gesellschafterin einer GmbH gesammelt hat, gründete sie 2004 die "proventis consult" für externe Unternehmensberatung. Die Schwerpunkte ihrer Arbeit sind Visions- und Strategieentwicklung, Steuerung von Veränderungsprozessen, Führung und Entwicklung multikultureller/internationaler Teams.

 

Dr. Johannes Lugger, Volkshochschule Innsbruck

Johannes Lugger

Dr. Johannes Lugger, promovierter Betriebswirt, ist seit 2007 Fachbereichsleiter an der Volkshochschule Innsbruck. Er ist verantwortlich für die Bereiche IT, Persönlichkeitsentwicklung und kaufmännische Fächer und arbeitet in der Buchhaltung mit. Als Assistent des Fachhochschulstudiengangs Management & IT des Management Center Innsbruck sammelte Lugger von 2003 bis 2006 Erfahrungen bei der Organisation und Verwaltung eines vierjährigen Vollzeitstudiengangs. Privat mag er Zahlen, Schallplatten und Computer.

 

Mag. Anita Mörth, Deutsche Universität für Weiterbildung, Berlin

Anita Mörth

Mag. Anita Mörth, Bildungswissenschaftlerin, ist Programmleiterin des Zertifikatsprogrammes Interkulturelle Kommunikation an der DUW. Außerdem ist sie in der Forschungsstelle für Weiterbildungsforschung und Bildungsmanagement als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig und für den Bereich Qualitätsmanagement und Akkreditierung verantwortlich.
E-Mail: anita.moerth@duw-berlin.de

 

Dipl.-Kfm. Wasko Rothmann M. A., Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder)

Wasko Rothmann

Dipl.-Kfm. Wasko Rothmann M.A. ist seit 2009 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Unternehmensführung & Organisation der Europa Universität Viadrina, Frankfurt (Oder). Darüber hinaus ist Herr Rothmann als selbstständiger Berater in den Bereichen Customer-Relationship-Management, Strategie und Organisation tätig. Herr Rothmann studierte neben Betriebswirtschaftslehre auch Neuere deutsche Literatur und Philosophie. Während seines Studiums arbeitete er als freier Mitarbeiter für radioeins.

 

Dipl.-Pol. Katharina Schiederig, Freie Universität Berlin

Katharina Schiederig

Dipl.-Pol. Katharina Schiederig ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Arbeitsstelle für Gender und Diversity am Otto-Suhr-Institut für Politikwissenschaft der Freien Universität Berlin. Sie ist Diplom-Politologin und hat einen Master in Entwicklungsökonomie an Sciences Po Paris absolviert. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Arbeit, Geschlecht, Entwicklung und neue Informationstechnologien. In ihrer Doktorarbeit beschäftigt sie sich mit Gender und Diversity in transnationalen Unternehmen.
Gender und Diversity-Kompetenz, FU Berlin

 

Dipl.-Pol. Michael Schipperges, M.A.I.A., sociodimensions Markt- und Sozialforschung, Heidelberg

Michael Schipperges, Dipl.-Pol./M.A.I.A.

Michael Schipperges, Dipl.-Pol. und Master of Arts International Affairs (M.A.I.A.), ist Gründer und Inhaber von sociodimensions – Institut für soziokulturelle Forschung in Heidelberg. Er absolvierte ein Studium der Politikwissenschaften, Philosophie und Mathematik an den Universitäten Heidelberg, Berlin und Urbino (Italien) sowie ein Postgraduiertenstudium in International Relations am Bologna Center der Johns Hopkins University, School of Advanced International Studies (SAIS). Von 1988 bis 2008 war er Mitarbeiter bei Sinus Sociovision GmbH, Heidelberg, und als Bereichsleiter verantwortlich für die internationale Milieu- und Trendforschung. Von 1992 bis 1993 war er Lehrbeauftragter für Methoden der empirischen Sozialforschung an der Universität Mainz.
Sociodimensions Heidelberg

 

Dr. Stefan Schmid, Intercultural & organisational psychology, München

Dr. Stefan Schmid

Dipl.-Psych. Dr. Stefan Schmid ist seit 2000 in Fragen der interkulturellen Zusammenarbeit und Organisationspsychologie beratend tätig. Grundlage seiner Arbeit ist die Ausbildung als Psychologe an der Metropolitan University in London und der Universität Regensburg. Nach mehrjähriger Tätigkeit für ein renommiertes Münchner Beratungsunternehmen unterstützt Schmid seit 2003 als freier Berater international agierende Firmen, Institutionen und Behörden bei interkultureller Personal- und Organisationsentwicklung. Daneben vertritt Schmid gegenwärtig eine Professur für Organisations-kommunikation und interkulturelles Management an der Fachhochschule Koblenz.
Stefan Schmid Consult

 

Dr. Berta C. Schreckeneder, VIEWCONSULT, München

Dr. Berta C. Schreckeneder

Dr. Berta C. Schreckeneder ist seit 1998 selbstständige Beraterin, Coach und Trainerin mit dem Schwerpunkt Projektmanagement und Führung. Sie berät und begleitet Führungskräfte in Veränderungsprojekten und in Fragen der (Selbst-)Führung. Das Thema Projektführung und dessen Besonderheiten stehen im Zentrum ihrer Tätigkeit als Trainerin.
Viewconsult München

Salon München

 

Dipl.-Kffr. Natalie Senf, Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder)

Natalie Senf

Dipl.-Kffr. Natalie Senf ist seit 2010 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Unternehmensführung und Organisation an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder). Sie studierte an der Freien Universität Berlin Betriebswirtschaftslehre und 2009 an der Fisher Graduate School of International Business im Master of International Business (MBA). Während ihres Studiums war Frau Senf studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Organisation und Führung und sammelte in diversen Projektmitarbeiten und Praktika praktische Erfahrungen.
Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder)

 

Prof. Dr. Dagmar Vinz, Freie Universität Berlin

Prof. Dr. Vinz

Prof. Dr. Dagmar Vinz ist Professorin für Politikwissenschaft mit dem Schwerpunkt Gender und Diversity am Otto-Suhr-Institut für Politikwissenschaft der Freien Universität Berlin. Sie ist wissenschaftliche Leiterin des weiterbildenden Masterstudiengangs „Gender und Diversity Kompetenz“. Prof. Vinz hat zahlreiche Veröffentlichungen zu Gender und Diversity vorgelegt; sie ist u.a. Mitherausgeberin des Sammelbandes „Diversity Studies. Grundlagen und disziplinäre Ansätze“. Ihre Schwerpunkte sind Gender und Diversity, Nachhaltigkeit, Arbeit und politische Ökonomie.
Gender und Diversity-Kompetenz, FU Berlin