Personalfragen stellen insbesondere kleine und mittlere Unternehmen vor eine große Herausforderung. Denn sie werden oftmals nicht in spezialisierten Abteilungen bearbeitet, sondern lediglich von anderen Bereichen neben dem laufenden Geschäft mit übernommen. Dies gilt auch im Hinblick auf das korrekte, regel- und unternehmenskonforme Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Denn wie kann die Einhaltung der maßgeblichen Vorgaben und Regeln durch die Beschäftigten – zumal unter solchen erschwerten Bedingungen – sichergestellt werden? Welche Vorschriften, Regeln und Gesetze sind überhaupt im jeweilgen beruflichen Umfeld relevant? Wie kann dafür gesorgt werden, dass sich alle regel- und unternehmenskonform verhalten, um Strafen und Sanktionen bereits im Vorfeld zu vermeiden, und wie gehen Personalverantwortliche im Ernstfall mit Konflikten und Regelverletzungen durch Beschäftigte angemessen um?
Antworten auf diese Fragen gibt das Zertifikatsprogramm Personalcompliance. An der Schnittstelle von Ethik, Arbeits- und Strafrecht vermittelt es Ihnen die maßgeblichen Fertigkeiten, um sämtlichen compliancerelevanten Herausforderungen rund um das Thema Personal effektiv und zielsicher begegnen zu können.
Es gibt Ihnen einen Überblick über die komplexen arbeitsrechtlichen Vorgaben, die an Sie wie auch an Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestellt werden, versetzt Sie in die Lage, relevante strafrechtliche Fälle, beispielsweise der Korruption, korrekt einzuordnen, und gibt Ihnen das Rüstzeug an die Hand, um mögliche Konfliktfälle angemessen lösen zu können.
Lernergebnisse
Das Zertifikatsprogramm Personalcompliance versetzt Sie in die Lage, Unternehmens- und Personalentscheidungen compliancewirksam um- und durchzusetzen. Ausgehend von personalethischen Grundsätzen, die Sie als eine wichtige Grundlage Ihrer Personalführung einzubeziehen lernen, können Sie die arbeitsrechtlichen Grenzen einer Implementierung von Compliance-Prozessen aufzeigen. Zugleich können Sie die permanente und nachhaltige Einhaltung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und Vorgaben gewährleisten. Dabei können Sie spezielle Rechtsfragen, z.B. im Zusammenhang mit Insider-Wissen oder Whistle-Blowing, mit Blick auf Ihre berufliche Praxis beantworten. Zudem können Sie Personalinformationssysteme implementieren, die an den Bedürfnissen unternehmensweiter Compliance ausgerichtet sind. Sie können somit dafür sorgen, dass sich Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelkonform verhalten.
Einem umfassenden Ansatz von Personalcompliance folgend, können Sie die Voraussetzungen dafür schaffen, dass Krisensituationen und Konflikte bereits im Vorfeld vermieden werden, die aus Regelverstößen entstehen können. Treten diese dennoch auf, so können Sie die relevanten strafrechtlichen Fälle, beispielsweise der Korruption, korrekt einordnen und die arbeitsstrafrechtlichen Risiken folgerichtig identifizieren, die mit ihnen verbunden sind. Sie können Personalkonflikten adäquat begegnen und tragen, beispielsweise mit den Instrumenten der Mediation, zu ihrer Lösung bei.
