Personalcompliance

Personalfragen stellen insbesondere kleine und mittlere Unternehmen vor eine große Herausforderung. Denn sie werden oftmals nicht in spezialisierten Abteilungen bearbeitet, sondern lediglich von anderen Bereichen neben dem laufenden Geschäft mit übernommen. Dies gilt auch im Hinblick auf das korrekte, regel- und unternehmenskonforme Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Denn wie kann die Einhaltung der maßgeblichen Vorgaben und Regeln durch die Beschäftigten – zumal unter solchen erschwerten Bedingungen – sichergestellt werden? Welche Vorschriften, Regeln und Gesetze sind überhaupt im jeweilgen beruflichen Umfeld relevant? Wie kann dafür gesorgt werden, dass sich alle regel- und unternehmenskonform verhalten, um Strafen und Sanktionen bereits im Vorfeld zu vermeiden, und wie gehen Personalverantwortliche im Ernstfall mit Konflikten und Regelverletzungen durch Beschäftigte angemessen um?

Antworten auf diese Fragen gibt das Zertifikatsprogramm Personalcompliance. An der Schnittstelle von Ethik, Arbeits- und Strafrecht vermittelt es Ihnen die maßgeblichen Fertigkeiten, um sämtlichen compliancerelevanten Herausforderungen rund um das Thema Personal effektiv und zielsicher begegnen zu können.

Es gibt Ihnen einen Überblick über die komplexen arbeitsrechtlichen Vorgaben, die an Sie wie auch an Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestellt werden, versetzt Sie in die Lage, relevante strafrechtliche Fälle, beispielsweise der Korruption, korrekt einzuordnen, und gibt Ihnen das Rüstzeug an die Hand, um mögliche Konfliktfälle angemessen lösen zu können.

Lernergebnisse

Das Zertifikatsprogramm Personalcompliance versetzt Sie in die Lage, Unternehmens- und Personalentscheidungen compliancewirksam um- und durchzusetzen. Ausgehend von personalethischen Grundsätzen, die Sie als eine wichtige Grundlage Ihrer Personalführung einzubeziehen lernen, können Sie die arbeitsrechtlichen Grenzen einer Implementierung von Compliance-Prozessen aufzeigen. Zugleich können Sie die permanente und nachhaltige Einhaltung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und Vorgaben gewährleisten. Dabei können Sie spezielle Rechtsfragen, z.B. im Zusammenhang mit Insider-Wissen oder Whistle-Blowing, mit Blick auf Ihre berufliche Praxis beantworten. Zudem können Sie Personalinformationssysteme implementieren, die an den Bedürfnissen unternehmensweiter Compliance ausgerichtet sind. Sie können somit dafür sorgen, dass sich Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelkonform verhalten.

Einem umfassenden Ansatz von Personalcompliance folgend, können Sie die Voraussetzungen dafür schaffen, dass Krisensituationen und Konflikte bereits im Vorfeld vermieden werden, die aus Regelverstößen entstehen können. Treten diese dennoch auf, so können Sie die relevanten strafrechtlichen Fälle, beispielsweise der Korruption, korrekt einordnen und die arbeitsstrafrechtlichen Risiken folgerichtig identifizieren, die mit ihnen verbunden sind. Sie können Personalkonflikten adäquat begegnen und tragen, beispielsweise mit den Instrumenten der Mediation, zu ihrer Lösung bei.

Auf einen Blick

Abschluss:

  • Hochschulzertifikat (15 ECTS)

ZFU-Zulassung:

Nr.: 252109

Studienbeginn:

  • erstmals im Oktober 2010
  • Der Studienstart ist ab Oktober 2010 jederzeit möglich.
  • Regelmäßige Einführungsseminare für einen optimalen Einstieg

aktuelle Termine

Studiendauer:

  • 4 Monate Regelstudienzeit
  • Eine Verlängerung der Betreuungszeit um vier Monate ist kostenfrei möglich.

Zugangsvoraussetzungen:

  • erster Hochschulabschluss und mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung
    oder
  • eine gleichwertige Qualifikation:
    Hochschulreife, abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung oder
  • eine gleichwertige Qualifikation:
    abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens sieben Jahre einschlägige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung

Grundsätzlich empfehlen wir Berufserfahrung und Berufstätigkeit als Voraussetzung für eine Teilnahme an diesem Zertifikatsprogramm, da durch sie der unmittelbare Transfer Ihrer erworbenen Kompetenzen in die berufliche Praxis sichergestellt wird.

Anerkennung:

Ihre Studienleistungen im Rahmen des Zertifikatsprogramms Personalcompliance können auf den Masterstudiengang Compliance an der DUW angerechnet werden, wenn dessen Zugangsvoraussetzungen erfüllt sind.

Studienbeiträge:

Eine Beitragsübersicht finden Sie in unserem Info- und Downloadbereich.

Weitere Studienangebote:

Compliance

Tax Compliance

 

 

Akkreditierung

Label Akkreditierungsrat

Sämtliche Studiengänge der Deutschen Universität für Weiterbildung, die mit einem akademischen Grad abschließen, werden von der Akkreditierungsagentur ACQUIN akkreditiert.

 

Staatliche Zulassung

Label ZFU

Alle Studienangebote der Deutschen Universität für Weiterbildung sind von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) in Köln zugelassen worden. Damit ist gewährleistet, dass die Studieninhalte vollständig, fachlich einwandfrei und so aufbereitet sind, dass Sie Ihr Studienziel sicher erreichen können.

 

Zielgruppe

Das Zertifikatsprogramm Personalcompliance richtet sich an berufserfahrene Fach- und Führungskräfte, die sich mit Fragestellungen rund um die Personalführung und korrektes Mitarbeiterverhalten beschäftigen.

Insbesondere wendet sich das Zertifikatsprogramm an:

  • Personalverantwortliche insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen
  • Beschäftigte der einschlägigen Fachabteilungen in Unternehmen, Behörden und Organisationen
  • Führungspersonal des mittleren Managements
  • Beschäftigte in einschlägig tätigen Beratungsunternehmen und -kanzleien

Studieninhalte

Das Zertifikatsprogramm Personalcompliance beschäftigt sich mit den Vorgaben für ein Personalmanagement, das an nachhaltiger und wirksamer Compliance ausgerichtet ist.

Den Ausgangspunkt hierfür bilden die personalethischen Grundsätze, die Maßstab für das Handeln von Personalverantwortlichen sind. Darauf aufbauend ordnet ein Überblick über das Compliance-Rechtssystem arbeitsrechtliche Fragestellungen in den Gesamtkontext der Compliance ein. Zudem werden die Kernprobleme behandelt, die sich aus dem Strafrecht ergeben. In diesem Zusammenhang werden vor allem die Besonderheiten des Arbeitsstrafrechts vertieft und mit Blick auf typische Compliance-Situationen konkretisiert. Möglichkeiten zur Lösung von Personalkonflikten werden insbesondere im Rückgriff auf Instrumente und Techniken der Mediation vorgestellt.

Info- und Downloadbereich

Weitere Informationen zum Zertifikatsprogramm Personalcompliance, eine Beitragsübersicht, ein Anmeldeformular, die aktuellen Termine sowie Tipps zur Finanzierung Ihres Weiterbildungsstudiums finden Sie in unserem Info- und Downloadbereich

Sie haben Fragen zu diesem Studienangebot?

Das Team der DUW-Studienberatung steht Ihnen bei allen Fragen mit Rat und Tat zur Seite. Sie erreichen die DUW- Studienberatung unter der Rufnummer
018 02/ 33 55 11
* oder unter studienberatung@duw-berlin.de.

* (6 Cent/Anruf aus dem deutschen Festnetz; mobil ggf. abweichend)