Organisationsentwicklung und Personalentwicklung - DUW-Zertifikat

Das Zertifikatsprogramm bietet Ihnen einen Überblick über Rahmenbedingungen, Ansätze sowie Methoden professioneller und erfolgreicher Organisationsentwicklung und Personalentwicklung. Mit Blick auf Ihr eigenes berufliches Umfeld analysieren Sie die strategische Verankerung dieser beiden Aufgaben und leiten daraus Ansatzpunkte für geplante Veränderungsprozesse ab, deren strategische Dimension in diesem Zertifikatsprogramm im Mittelpunkt steht. Sie beschäftigen sich mit den Rahmenbedingungen einer Lernenden Organisation sowie den Voraussetzungen, unter denen sich diese entwickeln kann und erschließen damit den Beitrag, den Strukturen und Prozesse als notwendige organisatorische Stützstrukturen zu gelingendem Wandel leisten können. Zugleich setzen Sie sich mit den Maßnahmen auseinander, die Personalentwicklung ergreifen kann, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Veränderungsprozesse zu involvieren.

Nach Abschluss des Zertifikatsprogramms sind Sie in der Lage, die Methoden strategischer Organisationsentwicklung und kompetenzorientierter Personalentwicklung so einzusetzen, dass Veränderungsprozesse erfolgreich gestaltet werden können. Sie können die wichtigsten Stadien von Organisations- und Personalentwicklungsprozessen skizzieren und ausgewählte Instrumente beider Bereiche in Ihrem beruflichen Umfeld einsetzen. Hierzu können Sie ausgewählte Ansätze der Personal- und Organisationsentwicklung vergleichen und auf ihre Reichweite in einem definierten betrieblichen oder organisationalen Kontext hin beurteilen. Sie sind in der Lage, Verantwortlichkeiten und Rollen bei der Begleitung organisationaler Veränderungsprozesse zu beschreiben und einen Implementierungsplan für Maßnahmen zu entwerfen, die geplanten Wandel unterstützen. So stärken Sie Ihre Kompetenz, Veränderungen in Unternehmen und Organisationen professionell zu begleiten und nachhaltig zu gestalten.

Am Zertifikatsprogramm Organisations- und Personalentwicklung
können Sie teilnehmen, wenn Sie

• über einen ersten Hochschulabschluss und eine mindestens einjährige Berufserfahrung in der betrieblichen Bildungs- und Personalarbeit oder in anderen Bereichen des Bildungssystems verfügen;

• oder über eine gleichwertige Qualifikation verfügen, d.h. die Hochschulreife erlangt haben und eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung mit Führungsverantwortung in der betrieblichen Bildungs- und Personalarbeit oder in anderen Bereichen des Bildungssystems nachweisen können;

• oder über eine gleichwertige Qualifikation verfügen, d.h. eine abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung mit Führungsverantwortung in der betrieblichen Bildungs- und Personalarbeit oder in anderen Bereichen des Bildungssystems nachweisen können.