Organisations- und Personalentwicklung
Veränderungen in Unternehmen oder Organisationen, etwa hinsichtlich ihres Angebotsprofils, ihrer Marktpositionierung oder auch ihrer strategischen Ausrichtung, müssen letztlich umgesetzt werden von Personen. Es gilt also, diese einzubinden in einen solchen geplanten Wandel, und die Strukturen zu schaffen, die diesen Wandel stützen.
Doch wie können sich Unternehmen und Organisationen gezielt auf die Bewältigung neuer Anforderungen vorbereiten? Wie lassen sich innerbetriebliche Entwicklungsprozesse steuern? Und wie gelingt es dabei, die Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so einzusetzen, dass Abläufe optimiert und Ziele effizient erreicht werden und zugleich die Arbeitszufriedenheit jedes und jeder Einzelnen steigt?
Antworten auf diese Fragen finden sich im Zusammenspiel von Organisations- und Personalentwicklung. Denn Veränderungsprozesse können offenkundig nur gelingen, wenn sie angemessen in die übergeordnete Unternehmens- und Organisationsstrategie und ihre Steuerungssysteme eingebunden sind. Zugleich hängt ihr Erfolg wesentlich von der strategischen Ausrichtung der Personalentwicklung ab.
Das Zertifikatsprogramm Organisations- und Personalentwicklung stellt deshalb die strategische Dimension von Veränderungsprozessen in seinen Mittelpunkt. Sie beschäftigen sich mit den Rahmenbedingungen einer Lernenden Organisation und erschließen damit den Beitrag, den Strukturen und Prozesse zu gelingendem Wandel leisten können. Zugleich setzen Sie sich mit den Maßnahmen auseinander, die Personalentwicklung ergreifen kann, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Veränderungsprozesse zu involvieren.
So stärken Sie Ihre Kompetenz, Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen professionell zu begleiten und nachhaltig zu gestalten.
Lernergebnisse
Nach Abschluss des Zertifikatsprogramms sind Sie in der Lage, die Methoden strategischer Organisationsentwicklung und kompetenzorientierter Personalentwicklung so einzusetzen, dass Veränderungsprozesse erfolgreich gestaltet werden können.
Sie können die wichtigsten Stadien von Organisations- und Personalentwicklungsprozessen skizzieren und ausgewählte Instrumente beider Bereiche in Ihrem beruflichen Umfeld einsetzen. Hierzu können Sie ausgewählte Ansätze der Personal- und Organisationsentwicklung vergleichen und auf ihre Reichweite in einem definierten betrieblichen oder organisationalen Kontext hin beurteilen.
Sie sind in der Lage, Verantwortlichkeiten und Rollen bei der Begleitung organisationaler Veränderungsprozesse zu beschreiben und einen Implementierungsplan für Maßnahmen zu entwerfen, die geplanten Wandel unterstützen.
Auf einen Blick
Abschluss:
- Hochschulzertifikat (15 ECTS)
ZFU-Zulassung:
Nr.: 252909
Studienbeginn:
- Der Studienstart ist jederzeit möglich.
- Regelmäßige Einführungsseminare für einen optimalen Einstieg
aktuelle Termine
Studiendauer:
- 4 Monate Regelstudienzeit
- Eine Verlängerung der Betreuungszeit um vier Monate ist kostenfrei möglich.
Zugangsvoraussetzungen:
- erster Hochschulabschluss und mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der betrieblichen Bildungs- und Personalarbeit oder in anderen Bereichen des Bildungssystems,
oder - eine gleichwertige Qualifikation: Hochschulreife, abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung mit Führungsverantwortung in der betrieblichen Bildungs- und Personalarbeit oder in anderen Bereichen des Bildungssystems,
oder - eine gleichwertige Qualifikation: abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung mit Führungsverantwortung in der betrieblichen Bildungs- und Personalarbeit oder in anderen Bereichen des Bildungssystems
Grundsätzlich empfehlen wir Berufserfahrung und Berufstätigkeit als Voraussetzung für eine Teilnahme an diesem Zertifikatsprogramm, da durch sie der unmittelbare Transfer Ihrer erworbenen Kompetenzen in die berufliche Praxis sichergestellt wird.
Studienbeiträge:
Eine Beitragsübersicht finden Sie in unserem Info- und Downloadbereich.
Weitere Studienangebote:
Bildungs- und Kompetenzmanagement
Bildungscontrolling
Studium Generale Professional
Akkreditierung
Sämtliche Studiengänge der Deutschen Universität für Weiterbildung, die mit einem akademischen Grad abschließen, werden von der Akkreditierungsagentur ACQUIN akkreditiert.
Staatliche Zulassung
Alle Studienangebote der Deutschen Universität für Weiterbildung sind von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) in Köln zugelassen worden. Damit ist gewährleistet, dass die Studieninhalte vollständig, fachlich einwandfrei und so aufbereitet sind, dass Sie Ihr Studienziel sicher erreichen können.
Zielgruppe
Das Zertifikatsprogramm Organisations- und Personalentwicklung richtet sich an Beschäftige, die in ihrem beruflichen Umfeld professionelle Methoden der Organisations- und Personalentwicklung insbesondere im Rahmen von Veränderungsprozessen anwenden und damit ihren beruflichen Handlungsradius erweitern möchten.
Insbesondere wendet sich das Zertifikatsprogramm an:
- Beschäftigte, die bereits in der Organisationsentwicklung oder der Personalarbeit tätig sind
- Selbstständige Personaldienstleistende, wie Coaches, Trainer und Trainerinnen, Beraterinnen und Berater, die Organisations- und Personalentwicklung in ihrer Beratungspraxis anbieten
- Berufstätige, die im außerbetrieblichen Bildungssystem arbeiten und sich auf eine Tätigkeit im betrieblichen Bereich vorbereiten möchten
Anerkennung:
Ihre Studienleistungen im Rahmen des Zertifikatsprogramms Organisation- & Personalentwicklung können auf den Masterstudiengang Bildungs- und Kompetenzmanagement an der DUW angerechnet werden, sofern dessen Zugangsvoraussetzungen erfüllt sind.
Studieninhalte
Das Zertifikatsprogramm bietet Ihnen einen Überblick über Rahmenbedingungen, Ansätze und Methoden professioneller und erfolgreicher Organisations- und Personalentwicklung. Im Mittelpunkt steht dabei das Zusammenspiel von Organisations- und Personalentwicklung vor dem Hintergrund vielfältiger Veränderungsprozesse in Unternehmen und anderen Institutionen.
Mit Blick auf Ihr eigenes berufliches Umfeld analysieren Sie die strategische Verankerung dieser beiden Aufgaben und identifizieren in diesem Kontext die Ansatzpunkte für mögliche geplante Veränderungsprozesse. Sie thematisieren die Gründe, weshalb solchem Wandel sowohl auf individueller als auch auf organisationaler Ebene Widerstände entgegen gebracht werden und beschäftigen sich mit den Instrumenten, diesen zu begegnen.
So diskutieren Sie beispielsweise Möglichkeiten der strategischen Personalentwicklung, Fragen von Motivation und Führung und Modelle abgestimmter Karriereplanung. Sie analysieren organisatorische Stützstrukturen und setzen sich mit den Rahmenbedingungen auseinander, unter denen sich eine Lernende Organisation entwickeln kann. Daraus leiten Sie konkrete Maßnahmen ab, die in Ihrem beruflichen Umfeld implementiert werden können, um Veränderungsprozesse künftig erfolgreich zu gestalten.
Info- und Downloadbereich
Weitere Informationen zum Zertifikatsprogramm Organisations- und Personalentwicklung, eine Beitragsübersicht, ein Anmeldeformular, die aktuellen Termine sowie Tipps zur Finanzierung Ihres Weiterbildungsstudiums finden Sie in unserem Info- und Downloadbereich
Sie haben Fragen zu diesem Studienangebot?
Das Team der DUW-Studienberatung steht Ihnen bei allen Fragen mit Rat und Tat zur Seite. Sie erreichen die DUW- Studienberatung unter der Rufnummer
018 02/ 33 55 11* oder unter studienberatung@duw-berlin.de.
* (6 Cent/Anruf aus dem deutschen Festnetz; mobil ggf. abweichend)
