Kooperationsmodelle mit und für Unternehmen
Modell 1: Weiterbildung einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Einzelentsendung von Fach- und Führungskräften der mittleren Managementebene in DUW-Master- oder Zertifikatsprogramme (flexible Kooperations-, Anrechnungs- und Finanzierungsmodelle).
Modell 2: Spezifische Weiterbildung für Gruppen von Beschäftigten bzw. Inhouse- Programme
Gruppenentsendung von Experten/Expertinnen und Führungskräften der mittleren Managementebene in Zertifikatsprogramme („partly customized“).
Modell 3: Integrierte Weiterbildung
Integrierte Zertifikats- und Masterprogramme als Verbindung von innerbetrieblicher Qualifizierung und nachhaltiger Personalentwicklung (skalierbar, unternehmensspezifisch, langfristig).
Modell 4: Akademische Nachwuchsförderung
Unternehmensspezifisches Traineeship in Verbindung mit berufsbegleitendem
Masterstudium, Rahmenprogramm und persönlichem Coaching (optimiert Traineeprogramme, reduziert Kosten, bietet Perspektiven für Teilnehmende).
Modell 5: Anrechnung firmeninterner Weiterbildung
Kursangebote firmeneigener Weiterbildungsprogramme werden über die ECTS-Bewertung auf Zertifikats- und Masterprogramme der DUW angerechnet und gemeinsam beworben (erhöht Attraktivität der innerbetrieblichen Weiterbildung).
Modell 6: Co-Branding
Kooperation bei Entwicklung und Betrieb von Studienangeboten (Co-Branding).
