Studium Generale Professional – Managementprogramm

Im modernen Berufsleben sind Kompetenzen und Fähigkeiten gefragt, die sich nicht im Fachlichen erschöpfen. Vielmehr bedarf es in Unternehmen und Organisationen aller Branchen und Größen neben solcher inhaltlich-methodischer Kenntnisse ausgeprägter fachübergreifender Kompetenzen, um die komplexen Aufgaben einer immer projektförmiger werdenden Arbeitswelt erfolgreich zu bewältigen.

Das Studium Generale Professional bietet Ihnen die Möglichkeit, diese zentralen Kompetenzen in sechs Kursen wissenschaftsbasiert und praxisorientiert auszubauen. Mit Blick auf die Themenfelder Change Management, Unternehmensführung & Controlling und Projektmanagement & Praxistransfer einerseits sowie Wissensmanagement, Führungskompetenz und Interkulturelle Kommunikation andererseits vertiefen Sie Ihre management- und personenbezogenen Kompetenzen und legen so den Grundstein für Ihren weiteren beruflichen Erfolg.

Lernergebnisse

Das Zertifikatsprogramm Studium Generale Professional unterstützt Sie bei der Bewältigung komplexer Managementaufgaben, indem Sie Ihre fach- und sachbezogenen Managementkompetenzen sowie ihre personalen und sozialen Kompetenzen entwickeln und ausbauen.

Nach Abschluss des Programms sind Sie in der Lage, Veränderungsprozesse – im Sinne des Change Managements – in Organisationen zu analysieren und damit die Erfolgschancen organisationalen Handelns zu steigern. Prozesse, Ansatzpunkte und Elemente des Controllings können Sie – im Kontext betriebswirtschaftlicher Unternehmenssteuerung – in Ihren beruflichen Alltag übersetzen. Auf dem Gebiet Projektmanagement & Praxistransfer erwerben Sie die Kompetenz, Good Practice für Ihre Projekte nutzbar zu machen und die Gelingensbedingungen erfolgreichen Projektmanagements hinreichend zu berücksichtigen.

Sie können rund um Ihren Arbeitsplatz geeignete Wissensmanagementsysteme aufbauen, die den effizienten und reflektierten Umgang mit komplexen Informations- und Wissensbeständen ermöglichen. Ihre Führungskompetenz wie auch Ihre interkulturelle Kompetenz wird nachhaltig gestärkt: So können Sie Ihr eigenes Führungsverhalten analysieren und konkrete Strategien für alternatives Führungshandeln in Ihrer beruflichen Praxis entwickeln. Darüber hinaus sind Sie in der Lage, sich zwischen unterschiedlichen (Fach-) Kulturen, Rollen und Funktionslogiken zu bewegen sowie eine angemessene Haltung gegenüber interkulturellen Spannungsfeldern in Ihrem beruflichen Kontext einzunehmen.