Wissenschaftliches Leitungsteam

Präsidentin Prof. Dr. Ada Pellert

Prof. Dr. Ada Pellert ist Programmgesamtleiterin der
Zertifikatsprogramme des Studium Generale Professional
und wissenschaftliche Gesamtleiterin der Masterstudiengänge
General Management (MBA) sowie Bildungs- und Kompetenzmanagement
der DUW.
E-Mail: ada.pellert@duw-berlin.de 

 
Lebenslauf

Prof. Dr. Ada Pellert studierte Betriebswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien, wo sie 1987 promoviert wurde. Sie habilitierte sich 1998 an der Universität Klagenfurt auf dem Gebiet der Organisationsentwicklung für Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen. Seit den 1990er-Jahren ist sie als international gefragte Expertin in der Weiterbildung von Hochschullehrenden, in der Beratung von Hochschuleinrichtungen sowie in der international vergleichenden Bildungs- und Hochschulforschung tätig. Zu ihren Spezialgebieten zählen darüber hinaus Organisations- und Personalentwicklung, Management und Leitung, Qualitätssicherung und –management, Diversity Management sowie Life Long Learning-Strategien.

Von 2005 bis 2008 war Prof. Dr. Pellert Professorin für Weiterbildungsforschung und Bildungsmanagement sowie Vizerektorin für Lehre, Weiterbildung und Strukturfragen der Donau-Universität Krems. Zuvor, von 1999 bis 2003, war sie Vizerektorin für Lehre, Personalentwicklung und Frauenförderung der Universität Graz. Von 1998 bis 2005 lehrte und forschte sie als außerordentliche Universitätsprofessorin an der Abteilung Hochschulforschung der Fakultät für Interdisziplinäre Forschung und Fortbildung der Universität Klagenfurt (IFF). Im November 2008 wurde sie zur Gründungspräsidentin der Deutschen Universität für Weiterbildung ernannt.

Dr. Volker Hasewinkel

Dr. Volker Hasewinkel

Dr. Volker Hasewinkel ist Mitglied des wissenschaftlichen Leitungsteams des berufsbegleitenden Masterstudiengangs General Management (MBA) am Department Wirtschaft und Management der DUW. Der promovierte Betriebswirt sammelte langjährige Berufserfahrung bei Banken und in der Telekommunikation, als Geschäftsführer, Bereichsleiter im Top-Management eines großen Dax-Konzerns sowie als Unternehmensberater. Heute ist er Leiter der Abteilung Internationale Handlungskompetenz bei der GIZ Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit.
E-Mail: MBA@duw-berlin.de

 

Univ.-Prof. Dipl. Kfm. Dr. Dr. h.c. Ekkehard Kappler

Prof. Dr. Dr. h.c. Ekkehard Kappler

Prof. Dr. Dr. h.c. Ekkehard Kappler ist Mitglied des wissenschaftlichen Leitungsteams des berufsbegleitenden Masterstudiengangs General Management (MBA) am Department Wirtschaft und Management der DUW. Er hat mehrjährige Universitäts-, Weiterbildungs- und Beratungserfahrung im In- und Ausland zu Themen der Unternehmensführung und des Controlling und arbeitete als Geschäftsführer einer Beratungsfirma.

 

E-Mail: MBA@duw-berlin.de

Studiengangleitung General Management (MBA)

Prof. Dr. Arne Petermann

Prof. Dr. Arne Petermann

Prof. Dr. Arne Petermann ist Juniorprofessor für Betriebswirtschaftslehre und Studiengangleiter für den Masterstudiengang General Management (MBA), außerdem lehrt er Organisationstheorie und Computersimulationsforschung an der Freien Universität Berlin. Er studierte Betriebswirtschaftslehre und internationale Politik in Seoul und Berlin, wo er 2010 promoviert wurde. Er unterrichtete Organisation und Führung an der Freien Universität Berlin und Unternehmensführung der Fernuniversität Hagen. Ferner ist er unternehmerisch tätig als Gründer und Geschäftsführer der Linara GmbH, einer internationalen HR Agentur, die sich auf den europäischen Gesundheitsmarkt spezialisiert hat. Seine Forschungsergebnisse wurden auf den renommiertesten Management- und Marketingkonferenzen präsentiert und dort mit einem best paper award ausgezeichnet; sie wurden in peer-reviewed journals wie Business Research publiziert.

Forschungsprofil

 

E-Mail: arne.petermann@duw-berlin.de

Lehrende im Studiengang General Management (MBA)

Mirja Li Anderl, Organisationsberatung/Personalentwicklung how to work, Berlin

Mirja Li Anderl

Mirja Li Anderl, Volljuristin und Organisationsberaterin, studierte an der Universität Potsdam. Nach dem Referendariat war sie im Bereich der Personalentwicklung und Geschäftsführung in einem mittelständischen Unternehmen in Berlin tätig. Berufsbegleitend nahm sie an einer Weiterbildung zur systemischen Organisationsberatung teil – in ihr vereint sich Wissen von Management und Beratung. Seit 2007 ist sie selbstständig tätig in verschiedenen Wirtschaftsunternehmen (Konzerne und mittelständische Organisationen) und unterstützt die Gestaltung von Veränderungsprozessen, Teamentwicklungen und Coaching. Momentan arbeitet sie an einem Buch, das sich mit dem Thema Prozessberatung beschäftigt und im Frühjahr 2012 im Beltz-Verlag erscheint.
how to work, Berlin

 

Dr. Eva Maria Bäcker, FernUniversität Hagen

Eva Maria Bäcker

Dipl.-Soz. Dr. Eva Maria Bäcker ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Bildungswissenschaft und Medienforschung der FernUniversität Hagen. Dort ist sie unter anderem zuständig für die Arbeitsbereiche Online-Lernen in Europa, Betreuung von Online-Studierenden, Didaktische Grundlagen des Onlinelernens, Planung und Gestaltung von Lernmaterialien für Online-Angebote sowie Instructional Design und Lernoberflächen. Ihre  beruflichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen qualitative Forschungsmethoden, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Ethnologie. Im Rahmen von Forschungsprojekten beschäftigt sie sich mit Kompetenzforschung und Internationaler Fernstudienforschung.

 

Dipl.-Betriebswirtin Melanie Blank, Training/Coaching/Beratung

Melanie Blank

Nach mehrjähriger Tätigkeit in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung unter anderem als Institutsleiterin eines bundesweiten Bildungsunternehmens, ist Melanie Blank seit 2011 als Projekt- und Ausbildungsleiterin mit dem Fokus Work-Life-Balance in der Pflegebranche tätig.
Seit 2003 trainiert und coacht sie Menschen in Unternehmen. Auf ihrer beruflichen Basis als Diplom-Betriebswirtin aufbauend ist ihre heutige Arbeit inspiriert von den Weiterbildungen lösungsfokussierter psychologischer Ansätze: Systemischer Business Coach (DVCT), NLP & Hypnose, Autogenes Training.

 

Prof. Dr. Burkhard Breig, Freie Universität Berlin

Prof. Dr. Burkhard Breig

Prof. Dr. Burkhard Breig ist seit 2009 Juniorprofessor für osteuropäisches Recht, insbesondere russisches Recht am Fachbereich Rechtswissenschaft und dem Osteuropa-Institut der Freien Universität Berlin. Von 2005 bis 2009 arbeitete Breig als Rechtsanwalt in Frankfurt am Main, 2007 promovierte er in Kiel. Zuvor legte Breig 2004 die Prüfung als Dolmetscher/ Übersetzer für die russische Sprache bei der IHK Düsseldorf ab und war nach einem einjährigen Forschungsaufenthalt in Russland als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Osteuropäisches Recht der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel tätig.

 

Dr. Eva Cendon, Deutsche Universität für Weiterbildung, Berlin

Dr. Eva Cendon

Dr. Eva Cendon ist Bildungswissenschaftlerin und Studiengangleiterin des berufsbegleitenden Masterstudiengangs Bildungs- und Kompetenzmanagement am Department Bildung der DUW. Ihre Schwerpunkte in Forschung und Lehre umfassen wissenschaftliche Weiterbildung, lebenslanges Lernen und die Konsequenzen für Hochschulen, bildungspolitische Konzepte wie der Europäische Qualifikationsrahmen für lebenslanges Lernen (EQR), Kompetenz- und Lernergebnisorientierung und ihre Umsetzung im Rahmen von grundständigen und weiterbildenden Studiengängen, Praxisforschung als Forschungsansatz für die Verschränkung von Theorie und Praxis.
FWB der DUW Berlin
eva.cendon@duw-berlin.de

 

Dr. Caroline Cornelius, Fachhochschule Nordwestschweiz

Dr. Caroline Cornelius

Dipl.-Psych. Dr. rer. nat. Caroline Cornelius erwarb ihr Diplom in Psychologie 1997 an der Universität Konstanz; im Anschluss daran promovierte sie 2001 in Psychologie, Kommunikationswissenschaften und Neurochemie an der Georg-August-Universität Göttingen. Seit 2001 ist sie als selbstständige Coachin und Trainerin in der Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Coachings, Trainings, Seminaren, Workshops und Assessment-Centern für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, Trainerinnen und Trainer sowie Führungskräfte tätig, dabei liegt der Schwerpunkt auf E-Learning, Online-Moderation und Online-Coaching. Ab dem 01.03.2011 hat Frau Dr. Cornelius einen Lehrauftrag als Dozentin für Personalentwicklung in und mit neuen Medien am Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung der Hochschule für Angewandte Psychologie der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW), Olten, CH inne.
FH Nordwestschweiz

 

Prof. Dr. Carsten Dreher, Freie Universität Berlin

Prof. Dr. Günter Faltin, Freie Universität Berlin

Prof. Dr. Günter Faltin

Prof. Dr. Günter Faltin leitet den Arbeitsbereich Entrepre-neurship der Freien Universität Berlin. 1985 gründete er die Projektwerkstatt GmbH mit der Idee der „Teekampagne”. Er ist Initiator und Sponsor des Wiederaufforstungsprojekts des WWF für Darjeeling/Indien. 2001 errichtete er die „Stiftung Entrepre-neurship“ mit dem Ziel, eine offenere Kultur des Unterneh-merischen zu fördern. Faltin initiierte das Labor für Entre-preneurship und ist Business Angel erfolgreicher Start-Ups. 2010 erhielt er das Bundesverdienstkreuz als „Pionier des Entrepreneurship-Gedankens in Deutschland“. In seinem Bestseller „Kopf schlägt Kapital“ fordert er neue Inhalte und Wege in der deutschen Gründungslandschaft
Entrepreneurship Campus

 

Constanze Heidt, M. A.

Constanze Heidt

Constanze Heidt M.A. schloss 2011 den Studiengang „Kulturelle Grundlagen Europas" des Exzellenzclusters der Universität Konstanz ab. Zudem war sie u. a. am Theater Baden-Baden, im Kulturamt der Stadt Karlsruhe sowie im Projektbereich der Stiftung Zukunft Berlin tätig. Nach der Arbeit in der Wissenschaftlichen Weiterbildung der Universität Karlsruhe und des Academic Staff Development der Universität Konstanz assistiert Frau Heidt seit Februar 2010 Frau Dr. Caroline Cornelius im Bereich Online-Coaching.

 

Dr. Brigitte Holzhauer, Holzhauerei, Mannheim

Holzhauer Brigitte

Dr. Brigitte Holzhauer unterstützt mit ihrer „Holzhauerei“ Unternehmen, Beratungen und Institute bei der Markt- und Sozialforschung. Ihre wichtigsten beruflichen Stationen: Studium der Psychologie in Mannheim und Freiburg, Max-Planck-Institut in Freiburg, Sinus Sociovision und ergo network in Heidelberg, Prof. Homburg & Partner in Mannheim. Ihre Arbeitsschwer-punkte: Qualitative Markt- und Sozialforschung, Consumer Insight- und Zielgruppenforschung, Trendmonitoring und kundenorientierte Innovationen, quantitative Forschung und Statistik. Sie ist Mitglied im Arbeitskreis Qualitative Marktforschung des BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher e.V. und Autorin des Buchs Marktbeobachtung – Trendsignale frühzeitig erkennen und Marktchancen nutzen (2007).
'Werkstatt' von Dr. Brigitte Holzhauer

 

Prof. Dr. Stefan Kammhuber, HSR Hochschule für Technik Rapperswil

Prof. Dr. Kammhuber

Prof. Dr. Stefan Kammhuber studierte Psychologie und Sprechwissenschaft an der Universität Regensburg. Er ist Gründungspartner des iko-Institut für Kooperations-management, das Begleitforschung und Problemlösungen im Bereich internationaler Personal- und Organisations-entwicklung anbietet. Von 2004 bis 2010 leitete er am RheinAhrCampus Remagen der FH Koblenz das Lehrgebiet Unternehmenskommunikation und Interkulturelles Management. Seit 2010 forscht und lehrt er zu den Themen Kommunikation und Interkulturelle Kompetenz an der HSR Hochschule für Technik Rapperswil, Schweiz. Seine Forschungs- und Beratungsschwerpunkte sind Internationale Personal- und Organisationsentwicklung, Interkulturelles Lernen und Interkulturelles Training, Unternehmens-kommunikation und Rhetorik. Für seine didaktischen und wissenschaftlichen Leistungen erhielt er den EON-Kulturpreis 2000 und den Lehrpreis des Landes Rheinland-Pfalz für exzellente Lehre 2008.
HSR Rapperswil/Schweiz

 

Prof. Dr. Dr. h.c. Ekkehard Kappler, Universität Innsbruck

Prof. Dr. Dr. Kappler

em. o. Univ.-Prof. Dipl.-Kfm. Dr. Dr. h. c. Ekkehard Kappler, seit 1995 am Institut für Organisation und Lernen, Fakultät für Betriebswirtschaft, Universität Innsbruck. Zuvor war er Gründer und langjähriger Dekan (1984–1993) der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der privaten Universität Witten/Herdecke und zwei Jahre Geschäftsführer einer Beratungsfirma. Er verfügt über langjährige Universitäts-, Weiterbildungs- und Beratungserfahrung im In- und Ausland. Seine Hauptarbeits- und Beratungsgebiete sind: Unternehmenssteuerung/Controlling, Organisations-entwicklung, Strategisches Management sowie (Change) Management, auch von Non-Profit-Organisationen (Krankenhäuser, Heime, Vereine, Bildungseinrichtungen).

 

Prof. Dr. Dr. Matthias Karmasin, Universität Klagenfurt/Medienhaus Wien

Prof. Dr. Dr. Matthias Karmasin

Univ.-Prof. Mag. Dr. rer. soc. oec. Dr. phil. Matthias Karmasin, Ordinarius an der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt. Seine Dissertation erschien 1996 als Buch mit dem Titel Ethik als Gewinn. Zur ethischen Rekonstruktion der Ökonomie: Konzepte und Analysen von Wirtschafts-, Unternehmens- und Führungsethik. Den Aspekt der Business Ethics und Compliance vertiefte er in Forschung und Lehre als Universitätsassistent an der Wirtschaftsuniversität Wien, an der UVM (University of Vermont) und als Faculty Member IMBA WU-Wien/USC (University of South Carolina). Im Rahmen seiner Professuren für Kommunikationswissenschaft an der TU Ilmenau und an der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt hat er sich zuletzt verstärkt kommunikativen Aspekten gewidmet. In seiner Tätigkeit als Unternehmensberater versucht er, ethische Konzepte auch in der unternehmerischen Praxis anzuwenden.
Medienhaus Wien

 

Prof. Dr. Michael Kleinaltenkamp, Freie Universität Berlin

Prof. Dr. Andreas Knabe, Freie Universität Berlin

Prof. Dr. Andreas Knabe

Prof. Dr. Andreas Knabe ist Juniorprofessor für Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik an der Freien Universität Berlin. Er studierte Volkswirtschaftslehre an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg sowie der University of Kentucky und promovierte an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg mit einer Arbeit zur Theorie marginaler Lohnsubventionen. Er ist Research Affiliate des Forschernetzwerks CESifo und Mitglied des Sozialpolitischen Ausschusses des Vereins für Socialpolitik. Andreas Knabe beschäftigt sich mit theoretischer und empirischer Arbeitsmarktforschung. Schwerpunkte bilden dabei die theoretische Modellierung von Arbeitsmarktpolitik in imperfekt kompetitiven Arbeitsmärkten und die empirische Zufriedenheitsforschung.

 

Univ.-Prof. Dr. Jochen Koch, Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder)

Prof. Dr. Jochen Koch

Univ.-Prof. Dr. Jochen Koch ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung und Organisation an der Europa-Universität Viadrina in Frankfurt (Oder). Studium der Betriebswirtschaftslehre in Gießen und an der FernUniversität Hagen mit Studienaufenthalten in Rom, Paris und Montpellier. Promotion und Habilitation an der Freien Universität Berlin zu modernen und postmodernen Organisationstheorien und zu Routinen, Persistenzen und Wandel in Organisationen. Derzeitige Forschungsschwerpunkte in den Bereichen organisatorische und strategische Pfade und Kompetenzen, Entscheidungsheuristiken und zur Emergenz von Führungsidentitäten. Darüber hinaus ist Jochen Koch seit über zehn Jahren in der Führungskräfteentwicklung tätig.
Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder)

 

Dr. Michael Litschka, Fachhochschule St. Pölten

Dr. Michael Litschka

Dr. Michael Litschka forscht und lehrt seit rund zehn Jahren im Bereich Wirtschafts- und Unternehmensethik; außerdem lehrt er auf dem Gebiet der Volkswirt-schaftslehre und des strategischen Managements. Seine berufliche Laufbahn begann am Industriewissenschaft-lichen Institut in Wien. Es folgte eine Tätigkeit als Wissenschaftlicher Leiter des Kompetenzzentrums für Humanvermögen in Klosterneuburg. Seit 2009 ist er Dozent für Wirtschaftswissenschaften an der Fachhochschule St. Pölten.
Fachhochschule St. Pölten

 

Dr. Johannes Lugger, Volkshochschule Innsbruck

Johannes Lugger

Dr. Johannes Lugger, promovierter Betriebswirt, ist seit 2007 Fachbereichsleiter an der Volkshochschule Innsbruck. Er ist verantwortlich für die Bereiche IT, Persönlichkeitsentwicklung und kaufmännische Fächer und arbeitet in der Buchhaltung mit. Als Assistent des Fachhochschulstudiengangs Management & IT des Management Center Innsbruck sammelte Lugger von 2003 bis 2006 Erfahrungen bei der Organisation und Verwaltung eines vierjährigen Vollzeitstudiengangs. Privat mag er Zahlen, Schallplatten und Computer.

 

Dipl.-Ing. (FH) Alexander Martin, Freie Universität Berlin

Dipl.-Ing. (FH) Alexander Martin

Alexander Martin ist Diplom-Wirtschaftsingenieur (FH) und studierte an der Hochschule für Medien in Stuttgart. 2002–2005 war er als Projektmanager in der Strategischen Unternehmensentwicklung eines größeren deutschen Verlags tätig. Seit 2006 ist er wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Herrn Univ.-Prof. Dr. Carsten Dreher, zunächst am Internationalen Institut für Management der Universität Flensburg und seit 2009 am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin. Herr Martin forscht in den Bereichen Organizational Behavior, individuelle und organisationale Kompetenzentwicklung sowie Kreativität.
Lehrstuhl für Innovationsmanagement, FU Berlin

 

Christian Marx, future is possible, Neuhof

Christian Marx

Christian Marx ist Geschäftsführer von future is possible, einem Netzwerk von Menschen unterschiedlicher Professionen, die innovative und zukunftsfähige Ideen und Lösungen für Ökonomie und Ökologie, für soziale Fragen und Kultur entwickeln. Er arbeitet als Berater, Coach, Moderator und Trainer sowohl für Konzerne als auch für kleine und mittelständische Betriebe sowie für NGOs, Gemeinden und Landkreise. Darüber hinaus ist er in die Projektentwicklung von Nachhaltigkeitsprojekten involviert. Zu seinen Spezialgebieten zählen u. a. integrale Theorie, zukunftsfähige Strategieent-wicklung, Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung, Corporate Social Responsibility sowie Entrepreneurship.

 

Dipl.-Kffr. Ioana Minculescu, FU Berlin

Ioana Minculescu

Dipl.-Kffr. Ioana Minculescu ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Marketing-Department des Fachbereichs Wirtschafts-wissenschaft der FU Berlin. Nach erfolgreich abgeschlossenem Studium an der gleichen Universität und anschließender zweijähriger Berufserfahrung hat die Betriebswirtin im August 2008 ihre Tätigkeit am Marketing-Department begonnen, wo sie neben Aufgaben in der Lehre beim Aufbau und der Implemen-tierung eines Qualitätssicherungssystems auf Fachbe-reichsebene mitwirkt. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Dienstleistungs- und Business-to-Business-Marketing. In ihrer Dissertation befasst sie sich mit den Auswirkungen von Individualisierungsentscheidungen im Rahmen der Leistungsgestaltung auf die Effizienz und Effektivität von Unternehmen.

 

Mag. Anita Mörth, Deutsche Universität für Weiterbildung, Berlin

Anita Mörth

Mag. Anita Mörth, Bildungswissenschaftlerin, ist Programmleiterin des Zertifikatsprogrammes Interkulturelle Kommunikation an der DUW. Außerdem ist sie in der Forschungsstelle für Weiterbildungsforschung und Bildungsmanagement als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig und für den Bereich Qualitätsmanagement und Akkreditierung verantwortlich.
E-Mail: anita.moerth@duw-berlin.de

 

Prof. Dr. Stefan Müller, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg

Prof. Dr. Stefan Müller, Helmut-Schmidt- Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg

Univ.-Prof. Dr. Stefan Müller ist Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre am Institut für Betriebswirtschaftliche Steuerlehre der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg, außerdem ist er im Fachbeirat der Zeitschrift für Corporate Governance sowie der Haufe Akademie und Mitglied des IFRS-Facharbeitskreises des Internationalen Controllervereins (ICV). Er verfasste zahlreiche Fachbücher, Aufsätze und Kommentarbeiträge, ist Mitherausgeber des Handbuches der Bilanzierung, eines HGB-Kommentars und zweier Schriftenreihen und ist zudem als Gutachter, Trainer und Unternehmensberater tätig.

 

Claudia Musekamp, Agentur Infoport, Berlin

Claudia Musekamp Infoport

Claudia Musekamp M.A. ist Inhaberin der E-Learning-Agentur Infoport. Sie berät Unternehmen und Organisationen beim Einsatz von E-Learning, vor allem in den Bereichen Bildung, Gesundheit und Diversity. Ihre beruflichen Stationen umfassen Projektmanagement- und Leitungsfunktionen u. a. beim United States Information Service, der Körber-Stiftung sowie scoyo/ Bertelsmann AG.  Sie hat Politikwissenschaft, Geschichte und Pädagogik (M.A.) in Deutschland und den USA studiert. Claudia Musekamp unterstützt die Lehre an der DUW im Bereich E-Tutoring.

 

Christoph Nagler, CNT GmbH, Hamburg

Christoph Nagler, diePartner

Diplom-Psych. Christoph Nagler studierte Psychologie an der Universität Hamburg. Seit 1992 ist er Partner und seit 1997 geschäftsführender Gesellschafter der CNT Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung GmbH, Hamburg. Seit 2008 ist Nagler gleichzeitig auch geschäftsführender Gesellschafter der diePartner GmbH für professionelle Personalentwicklung. Seine Arbeitsschwerpunkte sind: die Definition und empirische Analyse von Anforderungsprofilen sowie der unternehmensspezifischen Erfolgsfaktoren von Management und Vertrieb, webbasierte Tools und Verfahren der Kompetenzerfassung, arbeits- und wirtschaftspsychologisch fundierte Potenzialanalysen sowie die Entwicklung von Beurteilungssystemen.
CNT Personal- und Organisationsentwicklung GmbH

 

Dipl.-Kfm. Wasko Rothmann, M. A., Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder)

Wasko Rothmann

Dipl.-Kfm. Wasko Rothmann M.A. ist seit 2009 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Unternehmensführung & Organisation der Europa Universität Viadrina, Frankfurt (Oder). Darüber hinaus ist Herr Rothmann als selbstständiger Berater in den Bereichen Customer-Relationship-Management, Strategie und Organisation tätig. Herr Rothmann studierte neben Betriebswirtschaftslehre auch Neuere deutsche Literatur und Philosophie. Während seines Studiums arbeitete er als freier Mitarbeiter für radioeins.

 

Dipl.-Pol. Katharina Schiederig, Freie Universität Berlin

Katharina Schiederig

Dipl.-Pol. Katharina Schiederig ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Arbeitsstelle für Gender und Diversity am Otto-Suhr-Institut für Politikwissenschaft der Freien Universität Berlin. Sie ist Diplom-Politologin und hat einen Master in Entwicklungsökonomie an Sciences Po Paris absolviert. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Arbeit, Geschlecht, Entwicklung und neue Informationstechnologien. In ihrer Doktorarbeit beschäftigt sie sich mit Gender und Diversity in transnationalen Unternehmen.
Gender und Diversity-Kompetenz, FU Berlin

 

Dipl.-Pol. Michael Schipperges, M.A.I.A., sociodimensions Markt- und Sozialforschung, Heidelberg

Michael Schipperges, Dipl.-Pol./M.A.I.A.

Michael Schipperges, Dipl.-Pol. und Master of Arts International Affairs (M.A.I.A.), ist Gründer und Inhaber von sociodimensions – Institut für soziokulturelle Forschung in Heidelberg. Er absolvierte ein Studium der Politikwissenschaften, Philosophie und Mathematik an den Universitäten Heidelberg, Berlin und Urbino (Italien) sowie ein Postgraduiertenstudium in International Relations am Bologna Center der Johns Hopkins University, School of Advanced International Studies (SAIS). Von 1988 bis 2008 war er Mitarbeiter bei Sinus Sociovision GmbH, Heidelberg, und als Bereichsleiter verantwortlich für die internationale Milieu- und Trendforschung. Von 1992 bis 1993 war er Lehrbeauftragter für Methoden der empirischen Sozialforschung an der Universität Mainz.
Sociodimensions Heidelberg

 

Prof. Dr. rer. pol. Michael Schlese, Schlese & Co. GmbH, Berlin

Michael Schlese

Prof. Dr. rer. pol. Michael Schlese ist seit 2011 Professor für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Unternehmensführung/Personalführung im Studiengang Mode- und Designmanagement (B.A.) der AMD Akademie Mode & Design und geschäftsführender Gesellschafter der Organisationsberatung Schlese & Co. GmbH in Berlin. Dr. Schlese ist seit 1994 als Berater tätig. Der Schwerpunkt seiner Arbeit liegt in der Beratung und Qualifizierung in Restrukturierungsprozessen. Außerdem hat er an mehreren Forschungsprojekten mitgewirkt, unter anderem zur Rezeption des Arbeitsrechts, zu Beschäftigungsbedingungen in verschiedenen Branchen und zur Einführung von Qualifikationsrahmen sowie zu kompetenzorientierter Personalentwicklung. Er ist Lehrbeauftragter verschiedener Universitäten und Fachhochschulen (Personal, Vergütungsmanagement, E-HRM, Reorganisation).
Schlese & Co. GmbH (Organisation Sanierung)

 

Dr. Stefan Schmid, Intercultural & organisational psychology, München

Dr. Stefan Schmid

Dipl.-Psych. Dr. Stefan Schmid ist seit 2000 in Fragen der interkulturellen Zusammenarbeit und Organisationspsychologie beratend tätig. Grundlage seiner Arbeit ist die Ausbildung als Psychologe an der Metropolitan University in London und der Universität Regensburg. Nach mehrjähriger Tätigkeit für ein renommiertes Münchner Beratungsunternehmen unterstützt Schmid seit 2003 als freier Berater international agierende Firmen, Institutionen und Behörden bei interkultureller Personal- und Organisationsentwicklung. Daneben vertritt Schmid gegenwärtig eine Professur für Organisations-kommunikation und interkulturelles Management an der Fachhochschule Koblenz.
Stefan Schmid Consult

 

Prof. Dr. Ronnie Schöb, Freie Universität Berlin

Prof. Dr. Ronnie Schöb

Prof. Dr. Ronnie Schöb ist Dekan des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft und Lehrstuhlinhaber des Lehrstuhls für Internationale Finanzpolitik (W 3) an der Freien Universität Berlin. Seit 2008 hat er eine Forschungsprofessur am Ifo-Institut Dresden inne. Seine Arbeitsgebiete umfassen die Zufrieden-heitsforschung, Arbeitsmarktpolitik, Reform des Sozialstaates, Finanzwissenschaft mit den Schwerpunkten Steuertheorie und Steuerpolitik, Umwelt- und Ressourcen-ökonomik.
Lehrstuhl für Finanzwissenschaft, FU Berlin

 
Gregor Schönstein

Gregor Schönstein startete 2007 das operative Geschäft der Lobbying-Agentur Public Interest mit dem Ziel, Lobbying-Beratung in Österreich stärker zu etablieren und ihre Anerkennung als führende strategische Kommunikations-disziplin voranzutreiben. 2007 eröffnete er ein Lobbying-Büro in Brüssel, das Public-Interest-Klienten mit seinen spezialisierten EU-Lobbying-Beratenden vor Ort zur Verfügung steht. 2009 gründete Gregor Schönstein gemeinsam mit führenden österreichischen Kommunikationsberatern und -beraterinnen die Beratergruppe Leading Advisors Group. Davor war er von 2000 bis 2006 als PR-Berater und Lobbying-Unitleiter in anderen Agenturen, von 1997 bis 1999 als selbstständiger Politik-Berater und von 1994 bis 1997 bei Procter&Gamble tätig. Gregor Schönstein ist Mitglied des Fachbeirats European Public Affairs an der Deutschen Universität für Weiterbildung und des Advisory Board Public Governance der Modul Universität Wien.
Public Interest Consultants, Brüssel

 

Dr. Berta C. Schreckeneder, VIEWCONSULT, München

Dr. Berta C. Schreckeneder

Dr. Berta C. Schreckeneder ist seit 1998 selbstständige Beraterin, Coach und Trainerin mit dem Schwerpunkt Projektmanagement und Führung. Sie berät und begleitet Führungskräfte in Veränderungsprojekten und in Fragen der (Selbst-)Führung. Das Thema Projektführung und dessen Besonderheiten stehen im Zentrum ihrer Tätigkeit als Trainerin.
Viewconsult München

Salon München

 

Dipl.-Kffr. Natalie Senf, Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder)

Natalie Senf

Dipl.-Kffr. Natalie Senf ist seit 2010 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Unternehmensführung und Organisation an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder). Sie studierte an der Freien Universität Berlin Betriebswirtschaftslehre und 2009 an der Fisher Graduate School of International Business im Master of International Business (MBA). Während ihres Studiums war Frau Senf studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Organisation und Führung und sammelte in diversen Projektmitarbeiten und Praktika praktische Erfahrungen.
Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder)

 

Stefan Spies, Neulands Academy for Modern Leadership, Berlin

Stefan Spies

Dipl.-Psych. Stefan Spies arbeitet seit zwölf Jahren als Trainer und Coach bei der Neulands Academy for Modern Leadership. Spies trägt die Verantwortung für firmeninterne Management-Development-Programme und für offene Seminare zum Thema „Einstieg in die Führungsverantwortung“. Seine Spezialgebiete sind Coaching von höheren Führungskräften und der Aufbau interner Akademien zur fachlichen Führung, sowie das Thema Personal Leadership/Selbstführung. Spies verfügt über einen Master of Public Health, eine MBTI Zertifizierung sowie eine Ausbildung als Systemischer Berater und im Bereich NLP. Seit Juni 2011 ist Stefan Spies Standortleiter von Campus Naturalis Berlin.

 

Prof. Dr. Dagmar Vinz, Freie Universität Berlin

Prof. Dr. Vinz

Prof. Dr. Dagmar Vinz ist Professorin für Politikwissenschaft mit dem Schwerpunkt Gender und Diversity am Otto-Suhr-Institut für Politikwissenschaft der Freien Universität Berlin. Sie ist wissenschaftliche Leiterin des weiterbildenden Masterstudiengangs „Gender und Diversity Kompetenz“. Prof. Vinz hat zahlreiche Veröffentlichungen zu Gender und Diversity vorgelegt; sie ist u.a. Mitherausgeberin des Sammelbandes „Diversity Studies. Grundlagen und disziplinäre Ansätze“. Ihre Schwerpunkte sind Gender und Diversity, Nachhaltigkeit, Arbeit und politische Ökonomie.
Gender und Diversity-Kompetenz, FU Berlin

 
 

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