Studieninhalte

Im Mittelpunkt des ersten Moduls steht das komplexe Zusammenspiel von ethischen, rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Aspekten, das die Grundlage von wirksamen Compliance-Systemen in Unternehmen und Organisationen bildet. Hieraus ergibt sich die große Bandbreite von Regeln und Standards, die Sie unter Bezug auf Ihren Tätigkeitsbereich zu identifizieren lernen. Zudem erfahren Sie, wie Sie solche Vorgaben selbstständig auffinden und interpretieren können, und setzen sich mit Blick auf Ihr berufliches Umfeld mit den prozessorientierten Rahmenbedingungen einer wirksamen und effektiven Compliance-Organisation auseinander.

Dieses Modul thematisiert die Umsetzung wirksamer Compliance in Unternehmen und Organisationen, wozu auch die Entwicklung eines unternehmens-, organisations- oder brancheneinschlägigen Compliance-Handbuchs gehört. Sie fokussieren die Entwicklung konkreter Lösungsvorschläge für alle relevanten Compliance-Probleme aus rechtlicher, managementtheoretischer und informationstechnologischer Perspektive. Darüber hinaus erwerben Sie das Handwerkszeug, prozessorientierte Risikoanalysen und -bewertungen im Hinblick auf mögliche Regelverstöße durchzuführen sowie Maßnahmen zur Risikovermeidung und -minimierung einzuleiten.

Sie erschließen die Möglichkeiten, erforderliche Compliance-Maßnahmen wirksam und effektiv in Ihrem beruflichen Umfeld zu implementieren und durchzusetzen. Dabei geht es im dritten Modul des Masterstudiengangs Compliance stets um einen adäquaten Umgang mit einschlägigen Konflikt- und Krisensituationen. So beschäftigen Sie sich, ausgehend von den compliancerelevanten Strafrechtstatbeständen, mit möglichen Sanktionsmechanismen. Darüber hinaus erproben Sie den Einsatz von Mediationsverfahren im Falle von Compliance-Konflikten. Schließlich lernen Sie Techniken und Methoden kennen, um das Compliance-System in Ihrem beruflichen Umfeld in Bezug auf seine Wirksamkeit und Effektivität fortlaufend weiter zu entwickeln.

In diesem Modul vertiefen Sie Ihre grundlegenden managementbezogenen Kompetenzen und erhalten einen Einblick in wichtige Prozesse des modernen Organisationsgeschehens. Sie erwerben in den Bereichen Change Management, Unternehmensführung & Controlling sowie Projektmanagement & Praxistransfer jene Kompetenzen, die Sie als Personal- und Bildungsverantwortliche benötigen. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Nachhaltigkeit der im Studium erworbenen Kompetenzen und ihrem Transfer in die Praxis.

In den Kursen Wissensmanagement, Führungskompetenz, Interkulturelle Kommunikation und Praxisforschung stärken Sie jene personenbezogenen Kompetenzbereiche, die für Fach- und Führungskräfte auch im Bereich der Compliance unabdingbar sind. Gefördert und ausgebaut werden Ihre persönlichen Fähigkeiten im Umgang mit Wissen, mit Menschen und sowie mit verschiedenen (Fach-) Kulturen und Rollen in Ihren beruflichen Kontext.

Zum Abschluss Ihres Studiums verfassen Sie eine wissenschaftlich fundierte Master-Thesis an der Schnittstelle von Theorie und Praxis. Diese kann entweder ein konkretes Projekt aus Ihrem eigenen beruflichen Umfeld zum Gegenstand haben oder ein allgemeines Thema im Kontext der Compliance aufgreifen. Ziel der Arbeit ist es auf jeden Fall, eine praxisrelevante Fragestellung mithilfe der Kenntnisse und Methoden zu bearbeiten, die Sie während Ihres Studiums an der DUW erworben und vertieft haben, und sie auf dieser Basis einer Antwort zuzuführen. Bei der Erarbeitung Ihrer Master-Thesis werden Sie, wie während Ihres gesamten Studiums an der DUW, fachlich begleitet und umfassend betreut.