Wissenschaftliche Gesamtleitung

Prof. Dr. jur. Dr. h.c. mult. Rolf Stober ist Wissenschaftlicher Leiter der Masterstudiengänge Compliance sowie Sicherheitswirtschaft und Unternehmenssicherheit am Department Wirtschaft und Management der DUW. Rolf Stober ist zudem Direktor des an der DUW angesiedelten Forschungsinstituts für Compliance, Sicherheitswirtschaft und Unternehmenssicherheit (FORSI). 
Zu seinen Forschungsschwerpunkten gehören Sicherheitsgewerbe, Sicherheitswirtschaft, Unternehmenssicherheit, Compliance, Public Private Partnership und Wirtschaftsverwaltungsrecht.
E-Mail: rolf.stober@duw-berlin.de

Ass. jur. Oliver Schoepke ist kommissarischer Studiengangleiter des berufsbegleitenden Masterstudiengangs Compliance sowie wissenschaftlicher Mitarbeiter am Forschungsinstitut für Compliance, Sicherheitswirtschaft und Unternehmenssicherheit (FORSI).
E-Mail: oliver.schoepke@duw-berlin.de

Assistentin der Studiengangleitung
E-Mail: maria.mikoleit@duw-berlin.de

Dipl.-Soz. Dr. Eva Maria Bäcker ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Bildungswissenschaft und Medienforschung der FernUniversität Hagen. Dort ist sie unter anderem zuständig für die Arbeitsbereiche Online-Lernen in Europa, Betreuung von Online-Studierenden, Didaktische Grundlagen des Onlinelernens, Planung und Gestaltung von Lernmaterialien für Online-Angebote sowie Instructional Design und Lernoberflächen. Ihre  beruflichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen qualitative Forschungsmethoden, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Ethnologie. Im Rahmen von Forschungsprojekten beschäftigt sie sich mit Kompetenzforschung und Internationaler Fernstudienforschung.

Univ.-Prof. Dr. Thorsten Blecker ist seit 2004 Professor am Institut für Logistik und Unternehmensführung an der Technischen Universität Hamburg-Harburg. Er wurde in Duisburg promoviert und habilitierte sich in Klagenfurt. Er ist Leiter des Arbeitskreises Future Logistics der Logistik-Initiative Hamburg, dort ist er u.a. seit längerer Zeit gezielt mit den Themen Supply Chain Security und Compliance beschäftigt. Zu seinen Tätigkeiten gehört die Durchführung von Forschungs-projekten in der Sicherheitsforschung. Zudem ist er Gutachter der Europäischen Kommission im 6. und 7. Forschungsrahmen-programm zu den Themengebieten Transport, Logistik und Informationstechnik. Thorsten Blecker ist Partner bei der Unternehmensberatung Hamburger Logistik Institut GmbH.

Klaus M. Brisch, LL.M. (USA) ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Informationstechnologierecht sowie Geschäftsführender Partner und Niederlassungsleiter im Kölner Büro der internationalen Sozietät Bridgehouse-Law. Er ist für die Praxisgruppe Technologie, Medien und Telekommunikation bei BridgehouseLaw verantwortlich und Vorsitzender des Ausschusses Datenschutzrecht der Bundesrechtsanwalts-kammer. Klaus Brisch ist zudem Lehrbeauftragter an der Fachhochschule Köln und an der DUW Berlin sowie Autor zahlreicher Veröffentlichungen.
Homepage Bridgehouse-Law

Dr. José A. Campos Nave, EMBA (Accounting & Controlling) ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Steuerrecht, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht sowie Partner und Nieder-lassungsleiter im Eschborner Büro der internationalen Sozietät Rödl & Partner. Er ist Mitglied des Führungskreises Wirtschaftsrecht und Head of Corporate Compliance bei Rödl & Partner. Dr. José A. Campos Nave ist zudem Lehrbeauftragter an der Deutschen Universität für Weiterbildung, Berlin, sowie FH Frankfurt am Main und Autor zahlreicher Fachveröffent-lichungen und Monografien zum Wirtschafts- und Steuerrecht, u.a. Praxishandbuch Corporate Compliance, Wiley-Verlag.
Rödl & Partner

Dr. Eva Cendon ist Bildungswissenschaftlerin und Studiengangleiterin des berufsbegleitenden Masterstudiengangs Bildungs- und Kompetenzmanagement am Department Bildung der DUW. Ihre Schwerpunkte in Forschung und Lehre umfassen wissenschaftliche Weiterbildung, lebenslanges Lernen und die Konsequenzen für Hochschulen, bildungspolitische Konzepte wie der Europäische Qualifikationsrahmen für lebenslanges Lernen (EQR), Kompetenz- und Lernergebnisorientierung und ihre Umsetzung im Rahmen von grundständigen und weiterbildenden Studiengängen, Praxisforschung als Forschungsansatz für die Verschränkung von Theorie und Praxis.
FWB der DUW Berlin
eva.cendon@duw-berlin.de

Dipl.-Psych. Dr. rer. nat. Caroline Cornelius erwarb ihr Diplom in Psychologie 1997 an der Universität Konstanz; im Anschluss daran promovierte sie 2001 in Psychologie, Kommunikationswissenschaften und Neurochemie an der Georg-August-Universität Göttingen. Seit 2001 ist sie als selbstständige Coachin und Trainerin in der Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Coachings, Trainings, Seminaren, Workshops und Assessment-Centern für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, Trainerinnen und Trainer sowie Führungskräfte tätig, dabei liegt der Schwerpunkt auf E-Learning, Online-Moderation und Online-Coaching. Ab dem 01.03.2011 hat Frau Dr. Cornelius einen Lehrauftrag als Dozentin für Personalentwicklung in und mit neuen Medien am Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung der Hochschule für Angewandte Psychologie der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW), Olten, CH inne.
FH Nordwestschweiz

Mag. Katharina Cortolezis-Schlager studierte Handelswissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien und ist Geschäftsführerin des Beratungsunternehmens team consult wien. Seit 1983 ist sie als Unternehmensberaterin in nationalen und internationalen Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen tätig, dabei mit einem besonderen Fokus auf die Bereiche Strategie- und Organisationsentwicklung sowie Change Management. Seit der Unternehmensgründung 1986 von team consult wien hat sie über 200 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen verschiedenster Größen aus dem deutschsprachigen sowie dem mittel- und südosteuropäischen Raum im Wandel beraten. Darüber hinaus ist sie Teil eines internationalen Consulting-Netzwerks, das nicht nur in Europa, sondern auch in den USA und Asien starke Kooperationspartner unterhält und europäische Unternehmen bei der Produkteinführung und Non-Profit-Organisationen im Aufbau von Bildungs- und Forschungskooperationen auf diesen interessanten Märkten unterstützt.
Teamconsult Wien

Anke Euschen ist seit Gründung 1999 Gesellschafter-Geschäftsführerin der Pecon-Net GmbH, einer Gesellschaft für Personal- und Unternehmensentwicklung. Nach ihrem Studium der Psychologie in Heidelberg mit Schwerpunkt Pädagogische Psychologie und einer 2-jährigen Ausbildung in Gruppen-dynamik und Prozesskompetenz war sie 1988–1997 als Interne Beraterin und Trainerin bei Zeneca GmbH (vormals ICI – Imperial Chemical Industries) in Plankstadt (bei Heidelberg) im Bereich „Organisationsentwicklung und Weiterbildung” tätig. Seit 1991 hat sie einen Lehrauftrag im Bereich Personal-management an der Fachhochschule für Technik und Gestaltung Pforzheim und trainiert für führende deutsche Unternehmen in den Themen systemischer Beratung, Coaching, Supervision etc. 1997/1998 war sie verantwortlich für ein weltweites Veränderungsprojekt der Unternehmenskultur im Bereich Führung in den Headquarters der Zeneca Pharmaceuticals in Großbritannien.
Euschen Gmbh
Pecon Net GmbH

Professor Herbert Euschen ist seit 1979 selbstständiger Dozent in der Erwachsenenbildung für die Katholische Akademie Trier. Nach dem Studium der Rechtswissenschaft und Soziologie in Grenoble und Saarbrücken war er 1978 im Management eines Projekts der Landesregierung in Saarbrücken tätig. Von 1980–1982 studierte er Pädagogik mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung in Freiburg. 1979–1985 war er Bildungsreferent im Heinrich Pesch Haus, Ludwigshafen, Trainer für Gruppendynamik und Lehrtrainer für Situations-dynamik, Supervisor sowie Lehr- und Mastersupervisor. Die inhaltlichen Schwerpunkte seiner Arbeit liegen in der Qualifizierung von Führungskräften, Teamentwicklungs-prozessen, der Bereichsentwicklung unter Berücksichtigung der anstehenden strategischen Themen in der Personalentwicklung und dem Umgang mit Veränderungsprozessen.
Euschen Gmbh

Prof. em. Dr. Bernhard Eylert studierte Mathematik, Physik und Philosophie an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster und schloss das Studium 1975 mit dem Diplom in Mathematik und 1977 mit dem Staatsexamen in Physik ab. 1989 promovierte er an der Technischen Universität Braunschweig zum Dr.-Ing. 1975 trat er in den Landesdienst Nordrhein- Westfalen ein, wo er u. a. Leiter der Entwicklung digitaler (Daten-) Funksysteme für die BOS war. 1990 wechselte er zur Deutschen Bundespost und als Abteilungspräsident in die Leitung des Zentralamts für Mobilfunk. Für die Deutsche Bundespost und später die T-Mobile/DTAG war er u. a. verantwortlicher Leiter der Entwicklung der dritten Mobilfunkgeneration UMTS, bis er 1998 zum Vorsitzenden (Chairman) des UMTS Forums mit Sitz in London gewählt wurde, dessen Chairman emeritus er noch heute ist. Von 2005 bis 2010 war er Professor für Mobilkommunikation/M-Commerce an die TH Wildau. Seine Hauptarbeitsgebiete sind Mobilkommunikation, Sicherheit in der Informations- und Telekommunikationstechnik und Numerische Mathematik.
TH Wildau

Dr. Andre Heerlein ist Wirtschaftsingenieur und auf den Gebieten Compliance, Revision und unternehmensinterne Kontrollen tätig. In seiner Doktorarbeit hat er sich mit der Thematik der qualitativen und quantitativen Ausgestaltung unternehmensinterner Überwachungsfunktionen beschäftigt. Sein Tätigkeitsschwerpunkt in der Praxis liegt auf dem Gebiet der Überwachung und Weiterentwicklung von Compliance-Programmen.
Vaillant Deutschland

Constanze Heidt M.A. schloss 2011 den Studiengang „Kulturelle Grundlagen Europas" des Exzellenzclusters der Universität Konstanz ab. Zudem war sie u. a. am Theater Baden-Baden, im Kulturamt der Stadt Karlsruhe sowie im Projektbereich der Stiftung Zukunft Berlin tätig. Nach der Arbeit in der Wissenschaftlichen Weiterbildung der Universität Karlsruhe und des Academic Staff Development der Universität Konstanz assistiert Frau Heidt seit Februar 2010 Frau Dr. Caroline Cornelius im Bereich Online-Coaching.

Dr. Brigitte Holzhauer unterstützt mit ihrer „Holzhauerei“ Unternehmen, Beratungen und Institute bei der Markt- und Sozialforschung. Ihre wichtigsten beruflichen Stationen: Studium der Psychologie in Mannheim und Freiburg, Max-Planck-Institut in Freiburg, Sinus Sociovision und ergo network in Heidelberg, Prof. Homburg & Partner in Mannheim. Ihre Arbeitsschwer-punkte: Qualitative Markt- und Sozialforschung, Consumer Insight- und Zielgruppenforschung, Trendmonitoring und kundenorientierte Innovationen, quantitative Forschung und Statistik. Sie ist Mitglied im Arbeitskreis Qualitative Marktforschung des BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher e.V. und Autorin des Buchs Marktbeobachtung – Trendsignale frühzeitig erkennen und Marktchancen nutzen (2007).
'Werkstatt' von Dr. Brigitte Holzhauer

Prof. Dr. Stefan Kammhuber studierte Psychologie und Sprechwissenschaft an der Universität Regensburg. Er ist Gründungspartner des iko-Institut für Kooperations-management, das Begleitforschung und Problemlösungen im Bereich internationaler Personal- und Organisations-entwicklung anbietet. Von 2004 bis 2010 leitete er am RheinAhrCampus Remagen der FH Koblenz das Lehrgebiet Unternehmenskommunikation und Interkulturelles Management. Seit 2010 forscht und lehrt er zu den Themen Kommunikation und Interkulturelle Kompetenz an der HSR Hochschule für Technik Rapperswil, Schweiz. Seine Forschungs- und Beratungsschwerpunkte sind Internationale Personal- und Organisationsentwicklung, Interkulturelles Lernen und Interkulturelles Training, Unternehmens-kommunikation und Rhetorik. Für seine didaktischen und wissenschaftlichen Leistungen erhielt er den EON-Kulturpreis 2000 und den Lehrpreis des Landes Rheinland-Pfalz für exzellente Lehre 2008.
HSR Rapperswil/Schweiz

em. o. Univ.-Prof. Dipl.-Kfm. Dr. Dr. h. c. Ekkehard Kappler, seit 1995 am Institut für Organisation und Lernen, Fakultät für Betriebswirtschaft, Universität Innsbruck. Zuvor war er Gründer und langjähriger Dekan (1984–1993) der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der privaten Universität Witten/Herdecke und zwei Jahre Geschäftsführer einer Beratungsfirma. Er verfügt über langjährige Universitäts-, Weiterbildungs- und Beratungserfahrung im In- und Ausland. Seine Hauptarbeits- und Beratungsgebiete sind: Unternehmenssteuerung/Controlling, Organisations-entwicklung, Strategisches Management sowie (Change) Management, auch von Non-Profit-Organisationen (Krankenhäuser, Heime, Vereine, Bildungseinrichtungen).

Univ.-Prof. Mag. Dr. rer. soc. oec. Dr. phil. Matthias Karmasin, Ordinarius an der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt. Seine Dissertation erschien 1996 als Buch mit dem Titel Ethik als Gewinn. Zur ethischen Rekonstruktion der Ökonomie: Konzepte und Analysen von Wirtschafts-, Unternehmens- und Führungsethik. Den Aspekt der Business Ethics und Compliance vertiefte er in Forschung und Lehre als Universitätsassistent an der Wirtschaftsuniversität Wien, an der UVM (University of Vermont) und als Faculty Member IMBA WU-Wien/USC (University of South Carolina). Im Rahmen seiner Professuren für Kommunikationswissenschaft an der TU Ilmenau und an der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt hat er sich zuletzt verstärkt kommunikativen Aspekten gewidmet. In seiner Tätigkeit als Unternehmensberater versucht er, ethische Konzepte auch in der unternehmerischen Praxis anzuwenden.
Medienhaus Wien

Prof. Dr. Rainer Keller studierte Jura in Heidelberg und Berlin. Seit 1991 ist er Professor an der Universität Hamburg. 1993 forschte er an der Universität Bloomington (USA), 2000 hielt er Vorlesungen an der Universität Xian (China), seit 2002 lehrt er an der Universität St. Petersburg (Russland) internationales Wirtschaftsstrafrecht. Seit 2002 unterstützt Professor Keller die Entwicklung des Strafrechts in zentralasiatischen Staaten. Er hält seit seiner Pensionierung 2009 freiwillige Lehrver-anstaltung an der Hamburger Universität und an ausländischen Universitäten. Sein Arbeitsgebiet ist das Strafrecht, insbesondere das internationale und Wirtschaftsstrafrecht.

Marianne Klausberger beschäftigt sich als international tätige Rechtsanwältin (solicitor advocate, London) und Vortragende in den Bereichen Business Ethics / Compliance mit unterschiedlichen Rahmenbedingungen und praktischen Herausforderungen für Compliance Initiativen. Aus ihrer mehrjährigen Erfahrung im englisch- und deutschsprachigen Raum erarbeitet sie Lösungsansätze aus Management- und Vertriebssicht. Dabei bringt sie ihre Erfahrungen in weltweiten Compliance Untersuchungen und in der Frage, wie die Sichtbarkeit von Compliance in Unternehmensstrukturen von Behörden bewertet wird, unter dem Begriff „ethical risk appetite“ in die Compliance-Diskussion ein.
Ethical Risk Appetite

Univ.-Prof. Dr. Jochen Koch ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung und Organisation an der Europa-Universität Viadrina in Frankfurt (Oder). Studium der Betriebswirtschaftslehre in Gießen und an der FernUniversität Hagen mit Studienaufenthalten in Rom, Paris und Montpellier. Promotion und Habilitation an der Freien Universität Berlin zu modernen und postmodernen Organisationstheorien und zu Routinen, Persistenzen und Wandel in Organisationen. Derzeitige Forschungsschwerpunkte in den Bereichen organisatorische und strategische Pfade und Kompetenzen, Entscheidungsheuristiken und zur Emergenz von Führungsidentitäten. Darüber hinaus ist Jochen Koch seit über zehn Jahren in der Führungskräfteentwicklung tätig.
Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder)

Dr. Michael Litschka forscht und lehrt seit rund zehn Jahren im Bereich Wirtschafts- und Unternehmensethik; außerdem lehrt er auf dem Gebiet der Volkswirt-schaftslehre und des strategischen Managements. Seine berufliche Laufbahn begann am Industriewissenschaft-lichen Institut in Wien. Es folgte eine Tätigkeit als Wissenschaftlicher Leiter des Kompetenzzentrums für Humanvermögen in Klosterneuburg. Seit 2009 ist er Dozent für Wirtschaftswissenschaften an der Fachhochschule St. Pölten.
Fachhochschule St. Pölten

Dr. Johannes Lugger, promovierter Betriebswirt, ist seit 2007 Fachbereichsleiter an der Volkshochschule Innsbruck. Er ist verantwortlich für die Bereiche IT, Persönlichkeitsentwicklung und kaufmännische Fächer und arbeitet in der Buchhaltung mit. Als Assistent des Fachhochschulstudiengangs Management & IT des Management Center Innsbruck sammelte Lugger von 2003 bis 2006 Erfahrungen bei der Organisation und Verwaltung eines vierjährigen Vollzeitstudiengangs. Privat mag er Zahlen, Schallplatten und Computer.

Zu den Spezialgebieten von Dipl. Jur. Martina Mittendorf zählen unter anderem die Führungskräfteentwicklung und das Konfliktmanagement. Sie ist Wirtschaftsmediatorin BMWA und als solche bei der Handelskammer Hamburg gelistet. In den Bereichen Mediation, Kommunikation und Compliance ist sie als Lehrbeauftragte der Deutschen Universität für Weiterbildung tätig. Vor diesem Engagement erfüllte sie Lehraufträge an den Universitäten Hamburg und Heidelberg. Nach ihrem rechts-wissenschaftlichen Studium sammelte sie Erfahrung in der Unternehmensberatung, um diese später als Seminarleiterin in langfristige Führungskräfteentwicklungen einzubringen.

Mag. Anita Mörth, Bildungswissenschaftlerin, ist Programmleiterin des Zertifikatsprogrammes Interkulturelle Kommunikation an der DUW. Außerdem ist sie in der Forschungsstelle für Weiterbildungsforschung und Bildungsmanagement als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig und für den Bereich Qualitätsmanagement und Akkreditierung verantwortlich.
E-Mail: anita.moerth@duw-berlin.de

Dr. Holger Niehaus ist Richter am Landgericht Düsseldorf und Lehrbeauftragter der Universität Münster. Ferner ist er Gastdozent der Universität Passau und Verfasser zahlreicher Beiträge zum materiellen und prozessualen Strafrecht sowie zum angrenzenden Polizeirecht. Seine Arbeitsschwerpunkte sind u.a. das Wirtschaftsstrafrecht und das Strafverfahrensrecht.

Prof. Dr. Ada Pellert ist Präsidentin der DUW, Gründungsdekanin des Departments Wirtschaft und Management und Professorin mit dem Schwerpunkt Organisationsentwicklung, Weiterbil-dungsforschung und Bildungsmanagement. Prof. Dr. Ada Pellert ist Wissenschaftliche Leiterin des berufsbegleitenden Master-studienganges Bildungs- und Kompetenzmanagement am Department Bildung sowie des Masterstudiengangs General Management (MBA) am Department Wirtschaft und Management der DUW. Zu ihren Spezialgebieten zählen unter anderem Organisations- und Personalentwicklung, Management und Leitung, Qualitätssicherung und -management, Diversity Management sowie Life Long Learning-Strategien.
E-Mail: ada.pellert@duw-berlin.de

Dipl.-Kfm. Wasko Rothmann M.A. ist seit 2009 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Unternehmensführung & Organisation der Europa Universität Viadrina, Frankfurt (Oder). Darüber hinaus ist Herr Rothmann als selbstständiger Berater in den Bereichen Customer-Relationship-Management, Strategie und Organisation tätig. Herr Rothmann studierte neben Betriebswirtschaftslehre auch Neuere deutsche Literatur und Philosophie. Während seines Studiums arbeitete er als freier Mitarbeiter für radioeins.

Dipl.-Pol. Katharina Schiederig ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Arbeitsstelle für Gender und Diversity am Otto-Suhr-Institut für Politikwissenschaft der Freien Universität Berlin. Sie ist Diplom-Politologin und hat einen Master in Entwicklungsökonomie an Sciences Po Paris absolviert. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Arbeit, Geschlecht, Entwicklung und neue Informationstechnologien. In ihrer Doktorarbeit beschäftigt sie sich mit Gender und Diversity in transnationalen Unternehmen.
Gender und Diversity-Kompetenz, FU Berlin

Michael Schipperges, Dipl.-Pol. und Master of Arts International Affairs (M.A.I.A.), ist Gründer und Inhaber von sociodimensions – Institut für soziokulturelle Forschung in Heidelberg. Er absolvierte ein Studium der Politikwissenschaften, Philosophie und Mathematik an den Universitäten Heidelberg, Berlin und Urbino (Italien) sowie ein Postgraduiertenstudium in International Relations am Bologna Center der Johns Hopkins University, School of Advanced International Studies (SAIS). Von 1988 bis 2008 war er Mitarbeiter bei Sinus Sociovision GmbH, Heidelberg, und als Bereichsleiter verantwortlich für die internationale Milieu- und Trendforschung. Von 1992 bis 1993 war er Lehrbeauftragter für Methoden der empirischen Sozialforschung an der Universität Mainz.
Sociodimensions Heidelberg

Dipl.-Psych. Dr. Stefan Schmid ist seit 2000 in Fragen der interkulturellen Zusammenarbeit und Organisationspsychologie beratend tätig. Grundlage seiner Arbeit ist die Ausbildung als Psychologe an der Metropolitan University in London und der Universität Regensburg. Nach mehrjähriger Tätigkeit für ein renommiertes Münchner Beratungsunternehmen unterstützt Schmid seit 2003 als freier Berater international agierende Firmen, Institutionen und Behörden bei interkultureller Personal- und Organisationsentwicklung. Daneben vertritt Schmid gegenwärtig eine Professur für Organisations-kommunikation und interkulturelles Management an der Fachhochschule Koblenz.
Stefan Schmid Consult

Dr. Berta C. Schreckeneder ist seit 1998 selbstständige Beraterin, Coach und Trainerin mit dem Schwerpunkt Projektmanagement und Führung. Sie berät und begleitet Führungskräfte in Veränderungsprojekten und in Fragen der (Selbst-)Führung. Das Thema Projektführung und dessen Besonderheiten stehen im Zentrum ihrer Tätigkeit als Trainerin.
Viewconsult München
Salon München

Univ.-Prof. Dr. iur. habil. Wolfgang B. Schünemann ist Inhaber des Lehrstuhls Privatrecht an der Technischen Universität Dortmund. Nach dem Studium der Rechtswissenschaften 1971–1976 und Promotion (s. c. l.) 1974 in Frankfurt am Main habilitierte er 1984 in Tübingen. Gastdozenturen für Wirtschaftsprivatrecht führten ihn nach Russland, Belarus, Polen, China und Südkorea. Er ist Mitglied im wissenschaft-lichen Beirat des Forschungsinstituts für Compliance, Sicher-heitswirtschaft und Unternehmenssicherheit (FORSI) an der Deutschen Universität für Weiterbildung Berlin. Seine breit angelegten Forschungs- und Publikationstätigkeiten liegen im Schnittfeld von Recht und Wirtschaft, wobei Wettbewerbsrecht, Versicherungsvertragsrecht und privates Sicherheits-gewerberecht besondere Schwerpunkte bilden.

Dipl.-Kffr. Natalie Senf ist seit 2010 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Unternehmensführung und Organisation an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder). Sie studierte an der Freien Universität Berlin Betriebswirtschaftslehre und 2009 an der Fisher Graduate School of International Business im Master of International Business (MBA). Während ihres Studiums war Frau Senf studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Organisation und Führung und sammelte in diversen Projektmitarbeiten und Praktika praktische Erfahrungen.
Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder)

Prof. Dr. Dagmar Vinz ist Professorin für Politikwissenschaft mit dem Schwerpunkt Gender und Diversity am Otto-Suhr-Institut für Politikwissenschaft der Freien Universität Berlin. Sie ist wissenschaftliche Leiterin des weiterbildenden Masterstudiengangs „Gender und Diversity Kompetenz“. Prof. Vinz hat zahlreiche Veröffentlichungen zu Gender und Diversity vorgelegt; sie ist u.a. Mitherausgeberin des Sammelbandes „Diversity Studies. Grundlagen und disziplinäre Ansätze“. Ihre Schwerpunkte sind Gender und Diversity, Nachhaltigkeit, Arbeit und politische Ökonomie.
Gender und Diversity-Kompetenz, FU Berlin

Nach einer Banklehre und dem Abschluss des Studiums der Betriebswirtschaftslehre sowie der Rechtswissenschaft hat Mathias Wendt viele Jahre in öffentlichen und privaten Banken sowie im Immobilienunternehmen gearbeitet. Führungs-aufgaben hat er in den Bereichen Interne Revision, Personal-entwicklung und Qualitätsmanagement wahrgenommen. Seit 2008 ist Mathias Wendt für die KPMG AG Wirtschaftsprüfungs-gesellschaft im Bereich Risk & Compliance tätig. Als Senior Manager berät er Unternehmen insbesondere in den Themenfeldern Compliance Management und Internal Audit.