Fachbeirat Bildungs- und Kompetenzmanagement

Nach dem Studium der Verwaltungswissenschaften an der Universität Konstanz sowie der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften in Speyer und Tätigkeiten in der Privatwirtschaft begann Fr. Dr. Behrens nach einjähriger Praxis im Bereich von Nonprofit Organisationen in den USA ihre berufliche Laufbahn bei der BA als Trainee. Sie verfügt über langjährige Führungserfahrung im Personalbereich, in verschiedenen Funktionen als Trainerin sowie im Bereich personalstrategischer Konzeptentwicklung. Zuletzt hat sie ein Promotions-studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität St. Gallen absolviert.
Frau Dr. Behrens war mit der Projektleitung zum Aufbau und Einführung eines integrierten Personalmanagements bei der BA betraut. Sie hält international sowie national Vorträge und veröffentlicht Beiträge zu Themen der Personalentwicklung und Personalpolitik.
Von Oktober 2009 bis Ende 2010 war Fr. Dr. Behrens als Expertin beim European Institute of Public Administration mit den Schwerpunkten HRM und Leadership tätig.
Im September 2010 wurde ihr die fachliche Leitung für das Projekt „Demografiesensibles Personalmanagement“ im Rahmen des Regierungsprogramms „Vernetzte und transparente Verwaltung“ übertragen. Das Bundesministerium des Inneren sowie die Bundesagentur für Arbeit stehen hier in gemeinsamer Projektverantwortung.

Nach Beendigung des Studiums der Wirtschaftswissenschaften 1981 an der Handelshochschule Leipzig arbeitete sie als wissenschaftliche Assistentin an der Handelshochschule Leipzig, an der sie auch 1985 promovierte.
Von 1985 bis 1989 war sie ökonomische Leiterin der Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe der Universität Leipzig. Anschließend wirkte sie in Führungspositionen der Universität Leipzig und des Universitätsklinikums Frankfurt am Main.
1991 wechselte Dr. Diana Reuter zum Bundesverband Deutscher Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademien e. V. in Frankfurt am Main.
1992 wurde sie zu dessen Bundesgeschäftsführerin gewählt und 1999 in den Vorstand des Bundesverbandes berufen.
Seit 1999 ist sie Mitglied in verschiedenen Arbeitskreisen des BMBF.

Nach seinem Studium der Mittleren und Neueren Geschichte, Politikwissenschaft und Skandinavistik an den Universitäten Kiel und Frankfurt am Main (1986 – 1992) und den damit verbundenen studentischen bzw. wissenschaftlichen Hilfskrafttätigkeiten für den Norddeutschen Rundfunk in Kiel und Hamburg sowie das Max-Planck-Institut für Europäische Rechtsgeschichte in Frankfurt am Main war Christoph Anz von 1992 – 1997 Mitarbeiter des Max-Planck-Instituts für Geschichte in Göttingen, und von 1997 – 2000 Mitarbeiter der „Södertörns Högskola“ in Stockholm.
Von 2000 – 2006 war er Mitarbeiter der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und stellvertretender Leiter der bildungspolitischen Abteilung.
Seit 2007 ist Dr. Anz Mitarbeiter im Bereich Personalwesen, Strategie und Ziele der BMW Group, München, und verantwortlich für die Bildungspolitik des Konzerns. Als Arbeitgebervertreter ist er Mitglied im European Quality Assurance Register Committee.

Nach der Ausbildung zum Steuerfachangestellten absolvierte Christof Beutgen 1998 – 2003 ein Studium der Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie mit dem Abschluss als Diplom-Psychologe. Studienbegleitend war er selbstständig als EDV-Unternehmer tätig. 2004 – 2007 arbeitete er als Personalreferent, und von 2005 – 2007 als Leiter des Personalreferats/ Personalentwicklung bei der DB Fernverkehr AG, Regionalbereich Ost, Berlin. 2007-2010 war er Personalleiter der DB Vertrieb GmbH, Vertriebsbereich Ost und ist seit 2010 Leiter Nachwuchssicherung und Personalentwicklung Mitarbeiter, DB Mobility Logistics AG, Berlin.

Nach Ihrem Abschluss als Diplom-Volkswirtin 1980 nahm Katharina Beyling-Vaubel 1980 – 1983 ein Promotionsstipendium in Washington, D.C. wahr, an das sich die Promotion an der Universität Kiel anschloss. 1984 – 1985 war sie Referentin in der Hauptabteilung Betriebswirtschaft der Boehringer Mannheim GmbH und ist seit 1986 bei der BASF SE Ludwigshafen tätig, zurzeit als Leiterin der HRacademy zur Qualifizierung und Personalentwicklung von Mitarbeitern in HR-Funktionen. Zu ihren Schwerpunktthemen gehören Interkulturelle Trainings, Qualifizierung von Mitarbeitern in Integrations- und Restrukturierungsprojekten, kompetenzbasierte Personalauswahl, sowie Training des Global Competency Framework der BASF für Mitarbeiter und Führungskräfte.

Oliver Maassen ist seit Juli 2009 Bereichsvorstand der UniCredit Bank AG. Nach einer Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Commerzbank wurde Oliver Maassen als Ausbilder tätig. Sein Studium der BWL führte ihn nach Bochum bevor er 1991 in die ehemalige Bayerische Vereinsbank eintrat. In verschiedenen Funktionen gestaltete er die Personalarbeit der Bank. Nach der Fusion zwischen Hypo und Bayerischer Vereinsbank leitete Maassen das von ihm gegründete Talent Center.
Die Übernahme der Bank durch die UniCredit führte Oliver Maassen 2006 für 2 Jahre nach Mailand als Head of HR Integration. Anschließend war er als Personalleiter für die globale Division "Corporates" der Gruppe verantwortlich, bevor er im Juli 2009 Personalchef der HVB, heute UniCredit Bank AG, wurde.

• 2007 Mitglied der Geschäftsleitung der Kienbaum Management Consultants GmbH

• 2004 Promotion zum Dr. phil. an der Technischen Universität Berlin

• 2003 Partner der Kienbaum Management Consultants GmbH

• 2001 - 2006 Bereichsleiter der Kienbaum Management Consultants GmbH

• 1999 - 2000 Seniorberater der Kienbaum Management Consultants GmbH

• 1997 - 1999 Teamleiter Führungskräfteinformation, Bankgesellschaft Berlin AG, Bereich Unternehmenskommunikation

• 1996 - 1997 Fernstudium zum Personal- und Managementreferenten, AFW Bad Harzburg

• 1995 – 1997 Produktmanager, Bildungsakademie Berlin-Brandenburg GmbH, ein Unternehmen der Bankgesellschaft Berlin

• 1992 - 1994 Studienbegleitendes Trainee-Programm , Landesbank Berlin GZ, Abt. Aus- und Weiterbildung

• 1989 - 1995 Studium der Wirtschaftspädagogik und Psychologie, Freie Universität Berlin

Helmut Pust absolvierte das Studium der Mathematik mit anschließender Promotion. Danach war er in der Unternehmensberatung tätig, übernahm Leitungsfunktionen der Personalentwicklung im Mannesmann-Konzern sowie Personalleitungsfunktionen in der Axel-Springer AG sowie im Deutsche Bahn-Konzern. Zur Zeit leitet er kaufmännische Angelegenheiten und den Bereich Personal der DB Fernverkehr AG.

• Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Universität Gießen
• 1970 - 1974, wiss. Mitarbeiter von Prof. Dr. Bleicher, Universität Gießen (Unternehmensführung, Organisation, Personalwirtschaft)
• nach seiner Promotion 1978 war er von 1979 - 1985 Leiter Personalsysteme / Führungsorganisation Reemtsma GmbH
• 1985 - 1993 Professor für Personalwesen an der Universität der Bundeswehr Hamburg
• seit 1993 Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen, Universität Potsdam,
• von 10/1994 bis 9/1996 Dekan der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Potsdam
• seit 11/99 bis 01/04 und wieder seit Januar 2007 Vizepräsident der Universität Potsdam für Wissens- und Technologietransfer