Organisations- und Personalentwicklung

Personal und Organisation strategisch entwickeln

Berufsbegleitendes Fernstudium in Organisationsentwicklung/ Personalentwicklung

Als Experte für Organisations- und Personalentwicklung steuern Sie innerbetriebliche Veränderungsprozesse, beispielsweise hinsichtlich des Angebotsprofils, der Marktpositionierung oder der strategischen Ausrichtung. Sie gestalten Strukturen, die den Wandel nachhaltig stützen. Dabei berücksichtigen Sie die Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um Abläufe zu optimieren und die Arbeitszufriedenheit aller zu steigern.

Im berufsbegleitenden Zertifikatsprogramm Organisations- und Personalentwicklung lernen Sie Ansätze und Methoden strategischer Organisationsentwicklung und kompetenzorientierter Personalentwicklung kennen und beurteilen. Sie analysieren die Rahmenbedingungen einer Lernenden Organisation, können Verantwortlichkeiten und Rollen bei Veränderungsprozessen beschreiben und einen Implementierungsplan entwerfen.

Organisations- und Personalentwicklung

Abschluss

  • Hochschulzertifikat (15 ECTS)

Studiendauer

  • 4 Monate (Regelstudienzeit)
  • Verlängerung der Betreuungszeit um 4 Monate kostenfrei möglich

Studienbeiträge

  • 3.800,– € (4 monatliche Teilbeträge à 950,– €)

DUW-Fernstudium mit Präsenzen

  • Praxisnahes Curriculum
  • Flexibles Studienmodell
  • Modernes Lernen auf dem Online-Campus
  • Individuelle Betreuung
Studieninhalte

Das Zertifikatsprogramm bietet Ihnen einen Überblick über Rahmenbedingungen, Ansätze sowie Methoden professioneller und erfolgreicher Organisationsentwicklung und Personalentwicklung. Mit Blick auf Ihr eigenes berufliches Umfeld analysieren Sie die strategische Verankerung dieser beiden Aufgaben und leiten daraus Ansatzpunkte für geplante Veränderungsprozesse ab, deren strategische Dimension in diesem Zertifikatsprogramm im Mittelpunkt steht. Sie beschäftigen sich mit den Rahmenbedingungen einer Lernenden Organisation sowie den Voraussetzungen, unter denen sich diese entwickeln kann und erschließen damit den Beitrag, den Strukturen und Prozesse als notwendige organisatorische Stützstrukturen zu gelingendem Wandel leisten können. Zugleich setzen Sie sich mit den Maßnahmen auseinander, die Personalentwicklung ergreifen kann, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Veränderungsprozesse zu involvieren.

Studienziele

Nach Abschluss des Zertifikatsprogramms sind Sie in der Lage, die Methoden strategischer Organisationsentwicklung und kompetenzorientierter Personalentwicklung so einzusetzen, dass Veränderungsprozesse erfolgreich gestaltet werden können. Sie können die wichtigsten Stadien von Organisations- und Personalentwicklungsprozessen skizzieren und ausgewählte Instrumente beider Bereiche in Ihrem beruflichen Umfeld einsetzen. Hierzu können Sie ausgewählte Ansätze der Personal- und Organisationsentwicklung vergleichen und auf ihre Reichweite in einem definierten betrieblichen oder organisationalen Kontext hin beurteilen. Sie sind in der Lage, Verantwortlichkeiten und Rollen bei der Begleitung organisationaler Veränderungsprozesse zu beschreiben und einen Implementierungsplan für Maßnahmen zu entwerfen, die geplanten Wandel unterstützen. So stärken Sie Ihre Kompetenz, Veränderungen in Unternehmen und Organisationen professionell zu begleiten und nachhaltig zu gestalten.

Termine
Termine im 2. Quartal 2014

Studienbeginn: 19.05.2014

Anmeldefrist: 05.05.2014

Präsenzseminar
Einführung in die Organisations- und Personalentwicklung (S-EOPER)
Samstag, 14.06.2014, 09.00 – 18.00 Uhr

Online-Einheit
Personalmanagement in der Praxis (O-PEPRA-D)
16.06.2014 – 13.07.2014

Online-Einheit
Organisation und Strategie in der lernenden Organisation (O-OSLOR-D)
11.08.2014 – 31.08.2014

Online-Einheit
Das Management von Veränderungsprojekten (O-MANVE-D)
18.08.2014 – 11.09.2014

Präsenzseminar

Organisations- und Strategieentwicklung in der Praxis (S-OSPRA-D)
Freitag, 12.09.2014, 09.00 – 18.00 Uhr

Präsenzseminar
Change Management konkret (S-CHMAK-D)
Samstag, 13.09.2014, 09.00 – 18.00 Uhr

Änderungen vorbehalten.

Termine im 3. Quartal 2014

Findet in Q3/2014 nicht statt.

Termine im 4. Quartal 2014

Studienbeginn: 17.11.2014

Anmeldefrist: 03.11.2014

Präsenzseminar
Einführung in die Organisations- und Personalentwicklung (S-EOPER)
Samstag, 06.12.2014, 09.00 – 18.00 Uhr

Online-Einheit
Personalmanagement in der Praxis (O-PEPRA-D)
15.12.2014 – 18.01.2015

Online-Einheit
Organisation und Strategie in der lernenden Organisation (O-OSLOR-D)
09.02.2015 – 01.03.2015

Online-Einheit
Das Management von Veränderungsprojekten (O-MANVE-D)
16.02.2015 – 12.03.2015

Präsenzseminar
Organisations- und Strategieentwicklung in der Praxis (S-OSPRA-D)
Freitag, 13.03.2015, 09.00 – 18.00 Uhr

Präsenzseminar
Change Management konkret (S-CHMAK-D)
Samstag, 14.03.2015, 09.00 – 18.00 Uhr

Änderungen vorbehalten.

Termine im 1. Quartal 2015

Findet in Q1/2015 nicht statt.

Termine im 2. Quartal 2015

Studienbeginn: 18.05.2015

Anmeldefrist: 04.05.2015

Präsenzseminar
Einführung in die Organisations- und Personalentwicklung (S-EOPER)
Samstag, 06.06.2015, 09.00 – 18.00 Uhr

Online-Einheit
Personalmanagement in der Praxis (O-PEPRA-D)
15.06.2015 – 12.07.2015

Online-Einheit
Organisation und Strategie in der lernenden Organisation (O-OSLOR-D)
10.08.2015 – 30.08.2015

Online-Einheit
Das Management von Veränderungsprojekten (O-MANVE-D)
17.08.2015 – 10.09.2015

Präsenzseminar
Organisations- und Strategieentwicklung in der Praxis (S-OSPRA-D)
Freitag, 11.09.2015, 09.00 – 18.00 Uhr

Präsenzseminar
Change Management konkret (S-CHMAK-D)
Samstag, 12.09.2015, 09.00 – 18.00 Uhr

Änderungen vorbehalten.

Termine im 3. Quartal 2015

Findet in Q3/2015 nicht statt.

Termine im 4. Quartal 2015

Studienbeginn: 16.11.2015

Anmeldefrist: 02.11.2015

Präsenzseminar
Einführung in die Organisations- und Personalentwicklung (S-EOPER)
Samstag, 05.12.2015, 09.00 – 18.00 Uhr

Online-Einheit
Personalmanagement in der Praxis (O-PEPRA-D)
14.12.2015 – 17.01.2016

Online-Einheit
Organisation und Strategie in der lernenden Organisation (O-OSLOR-D)
08.02.2016 – 28.02.2016

Online-Einheit
Das Management von Veränderungsprojekten (O-MANVE-D)
15.02.2016 – 10.03.2016

Präsenzseminar
Organisations- und Strategieentwicklung in der Praxis (S-OSPRA-D)
Freitag, 11.03.2016, 09.00 – 18.00 Uhr

Präsenzseminar
Change Management konkret (S-CHMAK-D)
Samstag, 12.03.2016, 09.00 – 18.00 Uhr

Änderungen vorbehalten.

Zulassungsvoraussetzungen

Am Zertifikatsprogramm Organisations- und Personalentwicklung
können Sie teilnehmen, wenn Sie

  • über einen ersten Hochschulabschluss verfügen oder
  • über eine gleichwertige Qualifikation verfügen: Hochschulreife und mehrjährige Berufserfahrung oder Berufsausbildung und mehrjährige Berufserfahrung.

Grundsätzlich empfehlen wir Berufserfahrung und studienbegleitende Berufstätigkeit in der betrieblichen Bildungs- und Personalarbeit oder in anderen Bereichen des Bildungssystems, weil dadurch der unmittelbare Transfer Ihrer erworbenen Kompetenzen in die berufliche Praxis sichergestellt wird.

Da die Unterrichtssprache des Programms Deutsch ist, müssen Personen, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, spätestens bei der Zulassung deutsche Sprachkenntnisse (mind. Stufe B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen) nachweisen. Die Kenntnisse können durch einen Sprachtest (z.B. TestDaF oder DSH) oder einen vergleichbaren Beleg der Sprachkenntnisse (z.B. ein Hochschulsemester mit ausschließlich Deutsch als Unterrichtssprache oder Erfahrung in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld) nachgewiesen werden.

Weitere Infos

Weitere Informationen zum Zertifikatsprogramm Organisations- und Personalentwicklung finden Sie in unserem Info- und Downloadbereich. Hier können Sie auch das Modulhandbuch mit Detailinformationen zu den Inhalten und dem Aufbau des Programms einsehen und bekommen Finanzierungstipps für Ihr Studium. 

 

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