„Die Vereinbarkeit von Familie und Karriere ist zunehmend Thema modernen Personalmanagements. Erklärtes Ziel ist es, gute Mitarbeiterinnen auch während der Elternzeit an das Unternehmen zu binden und den Wiedereinstieg in den Job möglichst nahtlos zu gestalten. Die DUW möchte mit ihren Weiterbildungsangeboten speziell für die Vereinbarkeit von Weiterbildung und Elternzeit ergänzend ein Mentoringprogramm aufbauen.“
Prof. Dr. Ada Pellert Präsidentin der Deutschen Universität für Weiterbildung

 „Wieder- und Quereinstieg gehören für Frauen oft zusammen. Mit Kindern müssen sie ihre Zeit neu strukturieren und finden meist keine qualifizierte Teilzeitstelle. Zudem definieren sie in der Familienphase häufig ihre Prioritäten neu: Sie gründen in einem Bereich, in dem sie zwar weniger Berufserfahrung mitbringen, aber dafür umso mehr Herzblut!“
Christiane Stapp-Osterod, geschäftsführender Vorstand von jumpp - Ihr Sprungbrett in die Selbständigkeit, Frauenbetriebe e. V. Frankfurt

„Der BPW Germany unterstützt Frauen seit 60 Jahren in der Entwicklung ihrer beruflichen Potenziale. Dabei haben wir festgestellt, dass gerade die Elternzeit eine Karrierefalle für Frauen darstellt. Aufklärung und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist deshalb eines unserer Hauptanliegen. Aus diesem Grund unterstützen wir die Initiative der DUW für ein Mentoringprogramm in der Elternzeit."
Henrike von Platen, Präsidentin des BPW Germany e. V.

„Beruf und Familie in Einklang bringen zu können wird immer wichtiger-übrigens nicht nur für Frauen! Die Elternzeit darf dabei nicht zur Sackgasse werden. Weiterbildung, Aufbau und Pflege von Netzwerken sind unverzichtbar. Hier darf Frau (Mann) auch Forderungen an die Unternehmen stellen. Unternehmen Investieren in die Zukunft wenn sie aktiv unterstützen, dass Elternzeit keine Auszeit wird, sondern der Wiedereinstieg in das Berufsleben erfolgreich gelingen kann."
Edith Volz-Holterhus, ehem. Vorstand E.ON Bayern AG

„Ich bin davon überzeugt, dass die bewusste, lebensphasenorientierte Veränderung und Identitätsentwicklung unerlässlich sind für den persönlichen und beruflichen Erfolg.  Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass die Elternzeit viele Fragen entstehen und Optionen aufkommen lässt. Ich möchte mein Erfahrungswissens teilen - als Ideengeber, Orientierungshelfer, Mutmacher oder Sparringpartner.“
Sandy Stadelmann, Geschäftsführung Women Business Coaching

„Die Geburt eines Kindes, und die damit verbundene Veränderung im Leben ist ein Stichtag, um Prioritäten zu überdenken. Die Methodiken des „Lebenslangen lernen“ sind Möglichkeiten, die individuellen Stärken des Einzelnen zu erarbeiten, zu dokumentieren und zu zertifizieren. Beruflich neue Prioritäten setzen kann vieles bedeuten und ist für jeden individuell. Entscheidend ist jedoch, dass die Elternzeit jedem Elternteil aufzeigt, dass der persönliche Einsatz im Privatleben gefordert ist. Arbeitgeber die dies berücksichtigen, profitieren von Effizienz, Organisationsfähigkeit und Ergebnisorientiertheit der Berufsgruppe ‚Eltern‘."
Maren Kroeske, Vorstand Verband berufstätiger Mütter e.V.

 „Wollen Sie in der nächsten Gehaltsverhandlungsrunde Ihren Marktwert kennen und eine angemessene Vergütung, verbesserte Konditionen oder einen zusätzlichen Vorteil aushandeln? Dann sollten Sie sich eingehender mit diesem Thema beschäftigen: Mit Ihren Zielen, den Ebenen auf denen die Gespräche statt finden und Ihrem potenziellen Verhandlungspartner. Claudia Kimich zeigt Ihnen auf spielerische und humorvolle Art, wie Sie mit sich und Ihrem Gegenüber am besten umgehen – vor, während und nach der Verhandlung!“
Claudia Kimich, Verhandlungsexpertin, Preisagentin, Konfliktlöserin und Mitglied des BPW Germany e.V.